生管員(機械類專業)
6000-9000元/月和樂門業集團專注于門類產品研發與制造,秉持智能制造、品質為先的發展理念。歷經十余年技術革新,已成長為行業領先企業,具備完善的自主科研團隊和現代化規模生產管理體系。
公司注重人才成長,實施快速培養、優先晉升的人才策略,新員工入職后由制造部經理親自帶教指導,助力其在一年內成長為生產段負責人,同步實現薪資待遇的提升。我們始終致力于為“雖出身普通,但心懷夢想、勇于拼搏的奮斗者”搭建實現價值、改變人生的舞臺。誠邀有志之士加入,共創事業輝煌!
工作內容:
?計劃管理:梳理并落實生產排程,統籌人員安排與設備調度,保障生產任務按時完成。
?人員管理:組織員工培訓,實施崗位調配,維護勞動紀律,主持班前班后會議,協調處理團隊關系。
?質量管理:執行質量標準與工藝要求,開展過程巡檢,及時發現并解決質量問題,確保產品合格達標。
?現場管理:監督作業規范執行,巡查生產環境、設備運行、操作行為及防護用品使用情況,排查隱患并推動整改。
?物料及賬務管理:負責輔料與勞保用品申領,管理生產段資產,核對產量與薪酬數據,完成相關賬務工作,確保賬目與實物一致。
薪酬福利:
?實習期1個月,工資3000元(具備1年以上相關工作經驗者可免實習期)
?試用期3-6個月,試用期間薪酬按轉正標準的80%發放
?轉正后待遇:底薪5500元/月(依據面試評估確定)+崗位補貼300元/月+單休補貼880元/月+年終獎(結合年度團隊績效與個人貢獻綜合評定)
?其他福利:收入穩定有保障,春節假期較長(山東齊河基地約20天,其他基地15-20天)
晉升發展:
生管崗(試用)——生管崗(轉正)(年綜合收入10~12萬)——段長(年綜合收入12~15萬)——制造部二副經理(年綜合收入16~20萬)——制造部二正經理(年綜合收入25~30萬)——核心高管
能力素質要求:
?能吃苦耐勞:適應一線作息節奏,月均工作時長約240~270小時;可在高噪音生產環境中辦公;能夠高效應對現場復雜事務;需參與白夜班輪值(部分生產段或旺季階段)。
?具備毅力:持續學習積累專業知識,融入工人團隊并推動工作進展,需長期堅持直至取得成果。
?紀律性強、執行力高:嚴格遵守公司制度與操作規范,準時準確提交報表,堅決落實管理要求,響應工作指令迅速到位。
?主動學習鉆研:積極掌握材料特性、工藝標準、產品知識、設備原理、賬務處理及相關管理流程。
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廣告設計(私營周末雙休)
5000-8000/元投遞簡歷
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【火車站】家居銷售(周末雙休)
面議投遞簡歷
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加班費+廣安城區快消品銷售6k
4000-6000/元投遞簡歷
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【古鄰大道】鄰水招司機(有月休)
7000-8000/元投遞簡歷
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【濱江路】推車工5000一月
6200-8000/元投遞簡歷
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【金安大道】耳機廠組裝工22工價
5200-6000/元投遞簡歷
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煙草制造貼標簽工29一小時
6820-7680/元投遞簡歷
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化妝學徒
面議投遞簡歷
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【岳池財富中心】美甲師(包住)
2000-2500/元投遞簡歷