生管員（機械類專業）

和樂門業集團專注于門類產品研發與制造，秉持智能制造、品質為先的發展理念。歷經十余年技術革新，已成長為行業領先企業，具備完善的自主科研團隊和現代化規模生產管理體系。
公司注重人才成長，實施快速培養、優先晉升的人才策略，新員工入職后由制造部經理親自帶教指導，助力其在一年內成長為生產段負責人，同步實現薪資待遇的提升。我們始終致力于為“雖出身普通，但心懷夢想、勇于拼搏的奮斗者”搭建實現價值、改變人生的舞臺。誠邀有志之士加入，共創事業輝煌！

工作內容：
?計劃管理：梳理并落實生產排程，統籌人員安排與設備調度，保障生產任務按時完成。
?人員管理：組織員工培訓，實施崗位調配，維護勞動紀律，主持班前班后會議，協調處理團隊關系。
?質量管理：執行質量標準與工藝要求，開展過程巡檢，及時發現并解決質量問題，確保產品合格達標。
?現場管理：監督作業規范執行，巡查生產環境、設備運行、操作行為及防護用品使用情況，排查隱患并推動整改。
?物料及賬務管理：負責輔料與勞保用品申領，管理生產段資產，核對產量與薪酬數據，完成相關賬務工作，確保賬目與實物一致。

薪酬福利：
?實習期1個月，工資3000元（具備1年以上相關工作經驗者可免實習期）
?試用期3-6個月，試用期間薪酬按轉正標準的80%發放
?轉正后待遇：底薪5500元/月（依據面試評估確定）+崗位補貼300元/月+單休補貼880元/月+年終獎（結合年度團隊績效與個人貢獻綜合評定）
?其他福利：收入穩定有保障，春節假期較長（山東齊河基地約20天，其他基地15-20天）

晉升發展：
生管崗（試用）——生管崗（轉正）（年綜合收入10~12萬）——段長（年綜合收入12~15萬）——制造部二副經理（年綜合收入16~20萬）——制造部二正經理（年綜合收入25~30萬）——核心高管

能力素質要求：
?能吃苦耐勞：適應一線作息節奏，月均工作時長約240~270小時；可在高噪音生產環境中辦公；能夠高效應對現場復雜事務；需參與白夜班輪值（部分生產段或旺季階段）。
?具備毅力：持續學習積累專業知識，融入工人團隊并推動工作進展，需長期堅持直至取得成果。
?紀律性強、執行力高：嚴格遵守公司制度與操作規范，準時準確提交報表，堅決落實管理要求，響應工作指令迅速到位。
?主動學習鉆研：積極掌握材料特性、工藝標準、產品知識、設備原理、賬務處理及相關管理流程。