生產(chǎn)管理（咸寧）

和樂門業(yè)集團(tuán)專注門類產(chǎn)品研發(fā)與制造，秉持智能制造、品質(zhì)為先的發(fā)展理念。歷經(jīng)十余年技術(shù)革新，已發(fā)展成為行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，具備完善的自主技術(shù)研發(fā)體系和規(guī)模化生產(chǎn)管理能力。公司實(shí)施人才快速培養(yǎng)與晉升機(jī)制，新員工入職后由制造部經(jīng)理直接帶教，全程指導(dǎo)業(yè)務(wù)開展。目標(biāo)幫助新人在一年內(nèi)成長為生產(chǎn)段負(fù)責(zé)人，同步提升薪資待遇與發(fā)展空間。致力于為“平凡出身卻心懷夢想的奮斗者”搭建實(shí)現(xiàn)價(jià)值、改變?nèi)松奈枧_。誠邀有志于事業(yè)突破、追求卓越的您加入！

工作內(nèi)容：
?計(jì)劃管理：梳理生產(chǎn)排程，統(tǒng)籌人員安排與設(shè)備調(diào)度，保障生產(chǎn)任務(wù)按時達(dá)成。
?人員管理：組織員工培訓(xùn)，落實(shí)崗位調(diào)配，維護(hù)勞動紀(jì)律，主持班前班后會議，協(xié)調(diào)處理團(tuán)隊(duì)關(guān)系。
?質(zhì)量管理：執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與工藝要求，巡檢并處置質(zhì)量問題，確保產(chǎn)品合格穩(wěn)定。
?現(xiàn)場管理：監(jiān)督作業(yè)規(guī)范執(zhí)行，巡查生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)備運(yùn)行、操作行為及防護(hù)用品使用情況，及時發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患。
?物料及賬務(wù)管理：負(fù)責(zé)輔料與勞保用品申領(lǐng)，管理生產(chǎn)段資產(chǎn)，核對產(chǎn)量與薪酬數(shù)據(jù)，完成相關(guān)賬務(wù)處理，確保賬實(shí)一致。

薪酬福利：
?試用期2-6個月，期間薪資按轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放
?轉(zhuǎn)正后月薪5250-7650元（依面試評定）+崗位補(bǔ)貼300元/月+單休補(bǔ)貼880元/月+年終獎（結(jié)合年度團(tuán)隊(duì)績效與個人表現(xiàn)綜合核算）
?其他：收入結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，春節(jié)假期較長（山東齊河基地約20天，其余基地15-20天）
?年度總收入：10—12萬元，綜合月均收入8K-10K

晉升發(fā)展：
生管崗（試用）——生管崗（轉(zhuǎn)正）（年度薪酬10~12萬）——段長（年度薪酬12~15萬）——制造部二副經(jīng)理（年度薪酬16~20萬）——制造部二正經(jīng)理（年度薪酬25~30萬）——核心高管

能力素質(zhì)要求：
?能吃苦耐勞：適應(yīng)一線作息節(jié)奏，月均工作時長約240~270小時；可在高噪音生產(chǎn)環(huán)境中辦公；及時應(yīng)對現(xiàn)場復(fù)雜事務(wù)；接受白夜班輪值（部分生產(chǎn)段或旺季階段）。
?有韌性：持續(xù)積累專業(yè)知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，耐心磨合團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)持達(dá)成工作成果。
?守規(guī)矩、執(zhí)行力高：嚴(yán)格執(zhí)行公司制度與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)時準(zhǔn)確提交報(bào)表，堅(jiān)決落實(shí)管理要求，響應(yīng)迅速。
?主動學(xué)習(xí)：積極掌握材料特性、工藝規(guī)范、產(chǎn)品知識、設(shè)備原理、賬務(wù)處理及管理流程。
?年齡*****，大專及以上學(xué)歷，具備3年以上生產(chǎn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。