人事薪酬專員

一、崗位職責(zé)：
1、確保基地員工薪酬核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，規(guī)范并細(xì)化核算流程，辦理普工離職相關(guān)結(jié)算手續(xù)及流程管理；
2、指導(dǎo)各部門等級與非等級薪酬崗位的人員配置優(yōu)化，明確人力缺口，落實(shí)人員動(dòng)態(tài)監(jiān)控；
3、依據(jù)人員配置規(guī)劃制定招聘需求計(jì)劃，傳遞并跟進(jìn)招聘需求，協(xié)調(diào)內(nèi)部崗位調(diào)配，滿足基地用人需要；
4、負(fù)責(zé)基地工價(jià)管理、工時(shí)測定、預(yù)算調(diào)整分析，組織召開工價(jià)評審會(huì)議，并完成相關(guān)申報(bào)與發(fā)文工作；
5、組織實(shí)施基地高技能工人評選，開展發(fā)文申報(bào)及相應(yīng)補(bǔ)貼核算工作；
6、組織開展新進(jìn)普工崗前培訓(xùn)，實(shí)施入職員工回訪調(diào)查，完善培訓(xùn)與回訪總結(jié)報(bào)告；監(jiān)督推進(jìn)在職普工培訓(xùn)執(zhí)行，推動(dòng)工段課件開發(fā)與授課實(shí)施，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)；
7、編制基地非等級與等級人員薪酬報(bào)表，審核離職工資結(jié)算及人事信息變更，統(tǒng)籌人員調(diào)配及相關(guān)協(xié)調(diào)事務(wù)；
8、收集整理基地KPI數(shù)據(jù)，宣貫KPI制度，監(jiān)督績效管理系統(tǒng)運(yùn)行；
9、開展基地績效數(shù)據(jù)分析，輸出人才庫分析報(bào)告；
10、負(fù)責(zé)基地一級部門通報(bào)、工傷問責(zé)通報(bào)、制度初審及工作流程發(fā)文申報(bào)工作；
11、協(xié)助會(huì)議室使用登記與調(diào)配溝通，支持薪酬提名委員會(huì)相關(guān)事務(wù)處理；

二、任職要求：
（一）基本條件
1、學(xué)歷：本科及以上
2、專業(yè)：人力資源、財(cái)會(huì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3、工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

（二）基本素質(zhì)
1、具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識者優(yōu)先；
2、熟練使用EXCEL、WORD、ERP系統(tǒng)等辦公軟件；
3、具備良好溝通能力，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受工作壓力；

（三）業(yè)務(wù)能力
1、可獨(dú)立完成日常賬務(wù)處理及日報(bào)表編制；
2、準(zhǔn)確完成基地各模塊人員薪資核算任務(wù)；
3、高效完成各類匯總報(bào)表及關(guān)聯(lián)匯總業(yè)務(wù)的整理與完善。