薪酬人事專員

一、工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)咸寧基地在職及離職人員的工資核算工作；
2、組織開(kāi)展工段效率評(píng)估與分析；
3、對(duì)所轄工序每日考勤、計(jì)件產(chǎn)量及計(jì)件工資進(jìn)行核查與監(jiān)督；
4、落實(shí)管轄工序相關(guān)考核數(shù)據(jù)的維護(hù)與更新；
5、管理員工基本信息及崗位變動(dòng)記錄。

二、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
1、實(shí)習(xí)期（僅適用于畢業(yè)未滿1年的人員）：主要為崗位熟悉與適應(yīng)階段，為期1個(gè)月，實(shí)習(xí)薪資3000元；注意：具備1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可免實(shí)習(xí)期；
2、試用期4-5個(gè)月，月薪4400元+加班補(bǔ)貼；
3、轉(zhuǎn)正后月薪5500元+加班補(bǔ)貼（符合公司累假政策條件下，即累計(jì)加班達(dá)180小時(shí)后，自入職第二個(gè)月起可享受880元/月加班津貼，周六出勤計(jì)入加班）+年終獎(jiǎng)（依據(jù)年度團(tuán)隊(duì)績(jī)效與個(gè)人表現(xiàn)綜合評(píng)定發(fā)放）；
4、年綜合收入約6—7萬(wàn)元，崗位收益穩(wěn)定；
5、每月月底安排2-4天加班并計(jì)發(fā)加班工資。

三、能力要求：
1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具備良好的執(zhí)行力和反饋意識(shí)；
2、具備鉆研精神：人力資源工作的有效開(kāi)展需基于對(duì)崗位業(yè)務(wù)內(nèi)容及流程的深入了解；
3、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，能高效推進(jìn)跨部門或上下級(jí)工作交流；
4、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)優(yōu)先，年齡不超過(guò)30歲，會(huì)計(jì)、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
5、熟練掌握EXCEL常用函數(shù)操作（如基礎(chǔ)函數(shù)、vlookup、if等）。

四、其他：
單休制（單休視為加班）、繳納五險(xiǎn)一金，公司提供住宿及相關(guān)福利待遇。

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