薪酬人事專員
5000-6000元/月一、工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)咸寧基地在職及離職人員的工資核算工作;
2、組織開(kāi)展工段效率評(píng)估與分析;
3、對(duì)所轄工序每日考勤、計(jì)件產(chǎn)量及計(jì)件工資進(jìn)行核查與監(jiān)督;
4、落實(shí)管轄工序相關(guān)考核數(shù)據(jù)的維護(hù)與更新;
5、管理員工基本信息及崗位變動(dòng)記錄。
二、薪酬標(biāo)準(zhǔn):
1、實(shí)習(xí)期(僅適用于畢業(yè)未滿1年的人員):主要為崗位熟悉與適應(yīng)階段,為期1個(gè)月,實(shí)習(xí)薪資3000元;注意:具備1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可免實(shí)習(xí)期;
2、試用期4-5個(gè)月,月薪4400元+加班補(bǔ)貼;
3、轉(zhuǎn)正后月薪5500元+加班補(bǔ)貼(符合公司累假政策條件下,即累計(jì)加班達(dá)180小時(shí)后,自入職第二個(gè)月起可享受880元/月加班津貼,周六出勤計(jì)入加班)+年終獎(jiǎng)(依據(jù)年度團(tuán)隊(duì)績(jī)效與個(gè)人表現(xiàn)綜合評(píng)定發(fā)放);
4、年綜合收入約6—7萬(wàn)元,崗位收益穩(wěn)定;
5、每月月底安排2-4天加班并計(jì)發(fā)加班工資。
三、能力要求:
1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),具備良好的執(zhí)行力和反饋意識(shí);
2、具備鉆研精神:人力資源工作的有效開(kāi)展需基于對(duì)崗位業(yè)務(wù)內(nèi)容及流程的深入了解;
3、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,能高效推進(jìn)跨部門或上下級(jí)工作交流;
4、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)優(yōu)先,年齡不超過(guò)30歲,會(huì)計(jì)、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
5、熟練掌握EXCEL常用函數(shù)操作(如基礎(chǔ)函數(shù)、vlookup、if等)。
四、其他:
單休制(單休視為加班)、繳納五險(xiǎn)一金,公司提供住宿及相關(guān)福利待遇。
《為節(jié)約您的時(shí)間,以上內(nèi)容務(wù)請(qǐng)仔細(xì)閱讀》
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