人事薪資專員（員工薪酬核算）

一、崗位職責(zé)：
1、確保基地員工薪酬核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，規(guī)范并細(xì)化核算流程，辦理普工離職手續(xù)及結(jié)算事宜，跟進(jìn)相關(guān)工作流程；
2、指導(dǎo)各部門等級(jí)與非等級(jí)薪酬崗位的人員配置優(yōu)化，明確人力缺口，落實(shí)人員動(dòng)態(tài)監(jiān)控；
3、依據(jù)人員配置規(guī)劃制定招聘需求計(jì)劃，傳遞并跟蹤招聘進(jìn)展，協(xié)調(diào)內(nèi)部崗位調(diào)配，保障基地用人需要；
4、管理基地工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，開展工時(shí)測(cè)量，進(jìn)行預(yù)算調(diào)整分析，組織召開工價(jià)評(píng)審會(huì)議，并完成相關(guān)申報(bào)與發(fā)文工作；
5、組織實(shí)施基地高技能工人的評(píng)選工作，完成申報(bào)發(fā)文及相應(yīng)補(bǔ)貼的核算；
6、負(fù)責(zé)新入職普工的崗前培訓(xùn)安排及新員工回訪調(diào)查，完善培訓(xùn)與回訪工作的總結(jié)報(bào)告；監(jiān)督并推進(jìn)在職普工培訓(xùn)實(shí)施，推動(dòng)工段課件開發(fā)與授課執(zhí)行，落實(shí)公司下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)；
7、編制基地非等級(jí)與等級(jí)人員薪酬報(bào)表，審核離職人員工資結(jié)算，處理人事信息變更事項(xiàng)，統(tǒng)籌基地人員的人事調(diào)配及相關(guān)協(xié)調(diào)事務(wù)；
8、收集整理基地KPI數(shù)據(jù)，宣導(dǎo)KPI管理制度，監(jiān)督績(jī)效系統(tǒng)的運(yùn)行與維護(hù)；
9、開展基地績(jī)效數(shù)據(jù)分析，輸出人才庫(kù)建設(shè)報(bào)告；
10、負(fù)責(zé)基地一級(jí)部門通報(bào)、工傷問責(zé)通報(bào)、制度初審及工作流程的發(fā)文申報(bào)工作；
11、協(xié)助會(huì)議室使用登記與調(diào)度溝通，支持薪酬提名委員會(huì)相關(guān)事務(wù)的推進(jìn)；

二、任職要求：
（一）基本條件
1、學(xué)歷：本科及以上
2、專業(yè)：人力資源、財(cái)會(huì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
3、工作經(jīng)驗(yàn)：具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

（二）基本素質(zhì)
1、具有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)者優(yōu)先；
2、熟練掌握EXCEL、WORD及ERP系統(tǒng)操作；
3、具備良好溝通能力，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作；

（三）業(yè)務(wù)能力
1、能獨(dú)立完成日常賬務(wù)處理及日?qǐng)?bào)表編制；
2、準(zhǔn)確完成基地各業(yè)務(wù)單元人員薪資核算；
3、按時(shí)完成各類匯總報(bào)表編制及相關(guān)匯總業(yè)務(wù)的優(yōu)化完善。