HRBP

一、崗位職責：
1、深入對接業(yè)務(wù)團隊，洞察業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向與人才訴求，制定匹配的人力資源策略。
2、參與業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃討論，提供人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)支撐，助力業(yè)務(wù)目標實現(xiàn)。
3、全面負責招聘執(zhí)行流程，精準識別并引進符合業(yè)務(wù)需求的關(guān)鍵人才。
4、構(gòu)建人才發(fā)展機制，涵蓋高潛力人才評估、接班人計劃及領(lǐng)導(dǎo)力提升項目。
5、分析組織架構(gòu)現(xiàn)狀，推動組織調(diào)整與運營流程升級（如平臺化轉(zhuǎn)型）。
6、制定績效管理體系，將業(yè)務(wù)目標有效分解為可執(zhí)行的個人績效指標。
7、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系問題，化解矛盾糾紛，防范用工風險，營造穩(wěn)定工作氛圍。
8、基于人力數(shù)據(jù)（如離職率、招聘周期）進行分析，輸出優(yōu)化建議。

二、任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具備3年以上HRBP或綜合性人力資源崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、精通人力資源各模塊運作（招聘、績效、員工關(guān)系等）。
4、具有業(yè)務(wù)洞察力，能快速掌握業(yè)務(wù)模式與核心挑戰(zhàn)。
5、具備出色溝通與協(xié)調(diào)能力，實現(xiàn)業(yè)務(wù)與人力資源團隊高效協(xié)同。
6、抗壓性強，適應(yīng)高強度工作節(jié)奏，執(zhí)行力強且反饋及時。