招聘/甲方崗/周末雙休

崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及人力資源布局，制定年度、季度與月月度招聘方案與實(shí)施策略；
2、梳理各部門人力需求，明確崗位職責(zé)、任職資格及錄用標(biāo)準(zhǔn)，確保人崗匹配；
3、拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，涵蓋線上平臺(tái)、校園合作、外部推薦及內(nèi)部舉薦等方式，保障人才來源廣泛且高效；
4、定期評(píng)估各渠道招聘成效，動(dòng)態(tài)調(diào)整渠道資源配置，提升招聘效能與人才質(zhì)量；
5、統(tǒng)籌招聘全流程執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡歷甄別、面試組織與協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)，鎖定合適人選；
6、推進(jìn)面試進(jìn)程，及時(shí)對(duì)接面試官與候選人反饋結(jié)果，保障招聘流程順暢高效；
7、組織實(shí)施候選人背景核查、薪酬協(xié)商及入職審批流程，確保錄用合規(guī)且滿足崗位要求；
8、搭建并持續(xù)更新企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，對(duì)入庫人員分類歸檔并定期回訪，支持未來用人需要；
9、匯總并分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如渠道轉(zhuǎn)化率、招聘周期、到崗率等，為優(yōu)化招聘決策提供支撐；
10、帶領(lǐng)并輔導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)成員，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)分享，提升整體專業(yè)水平與執(zhí)行能力。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備3年以上招聘領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或制造型企業(yè)招聘背景者更優(yōu)；
3、精通多種招聘方式與操作流程，具備成功落地的招聘項(xiàng)目案例；
4、掌握扎實(shí)的簡歷篩選與面試評(píng)估技巧，能精準(zhǔn)判斷候選人的綜合能力與潛力；
5、熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)整理與分析能力；
6、具備出色的溝通表達(dá)能力與協(xié)作意識(shí)，可高效對(duì)接各級(jí)人員協(xié)同推進(jìn)工作；
7、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能在高強(qiáng)度任務(wù)下保持穩(wěn)定積極的工作狀態(tài)。