HRBP/專注招聘方向

崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略方向及人力資源布局，制定年度、季度與月月度招聘方案與實(shí)施策略；
2、梳理各部門人力需求，明確崗位職責(zé)、任職資格及招聘條件，確保人崗匹配；
3、拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，涵蓋線上平臺、校園合作、外部推薦及內(nèi)部舉薦等方式，保障人才來源廣泛且高效；
4、定期評估各渠道招聘成效，動態(tài)調(diào)整渠道組合，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量；
5、統(tǒng)籌招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷甄選、面試組織與協(xié)調(diào)等，鎖定符合崗位要求的候選人；
6、推進(jìn)面試進(jìn)度，及時(shí)對接面試官與候選人反饋結(jié)果，保障面試流程順暢有序；
7、負(fù)責(zé)候選人背景核實(shí)、薪酬協(xié)商及錄用審批流程，確保入職人選合規(guī)且勝任崗位；
8、搭建并完善企業(yè)人才儲備庫，對入庫人才進(jìn)行分類歸檔和定期回訪，支持未來用人需要；
9、整理并分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如渠道轉(zhuǎn)化率、招聘周期、到崗率等，為策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐；
10、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)與技能培訓(xùn)，提升整體專業(yè)水平與執(zhí)行能力。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備3年以上招聘領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或制造型企業(yè)招聘背景者優(yōu)先；
3、熟悉主流招聘方式及完整招聘流程，具備成功落地的招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
4、掌握扎實(shí)的簡歷篩選與面試評估技巧，能精準(zhǔn)判斷候選人的綜合能力與潛力；
5、熟練操作常用辦公軟件，如Word、Excel、PPT，具備一定的數(shù)據(jù)處理與分析能力；
6、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，可高效對接各層級人員；
7、抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能在高強(qiáng)度任務(wù)下保持穩(wěn)定積極的工作狀態(tài)。