新媒體運營推廣(可接受無經(jīng)驗)

各位求職的朋友您好，由于團隊規(guī)模有限，無法安排專職HR開展招聘工作，因此本次招聘由項目負責人直接對接。我們深知時間和精力寶貴，故將公司及崗位的詳細信息盡可能完整呈現(xiàn)，所有內(nèi)容真實可靠，不浪費彼此時間。（我們也理解當前部分網(wǎng)絡(luò)招聘信息真假難辨，給求職者帶來困擾）我們希望找到志同道合的伙伴，共同投身一項值得長期投入的事業(yè)。若您渴望持續(xù)成長，并愿意通過扎實付出贏得長遠回報，歡迎認真閱讀以下內(nèi)容。（需注意：工作具有挑戰(zhàn)性，存在加班情況）

第一【工作內(nèi)容】
A、媒體主對接崗
目標成果：入職一年內(nèi)，開發(fā)或激活達人/KOL資源以滿足業(yè)務(wù)需求，達成既定目標；參與構(gòu)建以達人方向為核心的知識庫、案例沉淀、培訓組織并取得實效；同時積極參與公司體系建設(shè)，提出可行優(yōu)化建議。
具體職責：
1、挖掘并建立聯(lián)系優(yōu)質(zhì)媒體資源（各平臺網(wǎng)紅、達人、KOL），進行價值評估，完善企業(yè)媒體資源庫；
2、協(xié)調(diào)檔期與報價談判，保障品牌投放需求的供給，實現(xiàn)多方共贏；
3、維護媒體合作關(guān)系，協(xié)助其提升廣告變現(xiàn)能力，并簽約具備潛力的合作對象；
4、參與公司整體發(fā)展，助力體系搭建；

工作樂趣：
1、每位擁有穩(wěn)定粉絲基礎(chǔ)的媒體人背后都有獨特專長，與其溝通合作的過程也是拓展認知邊界的機會。接觸多元人群，經(jīng)歷協(xié)作甚至沖突，能提升人際理解力，洞察大眾心理，這正是工作的魅力所在；
2、在項目執(zhí)行中深入了解不同品牌、產(chǎn)品特性，結(jié)合創(chuàng)意輸出內(nèi)容并取得成效，鍛煉細致周全的執(zhí)行能力；
3、團隊協(xié)作中的各類問題都是成長的契機；
4、與優(yōu)秀的人共事，本身就是一種激勵和享受。

專研方向：
1、運用數(shù)據(jù)采集與分析手段，高效識別高價值達人并完成評估；
2、深化達人合作，建立長期關(guān)系乃至簽約，探索更高效率的變現(xiàn)路徑；
3、系統(tǒng)化建設(shè)媒體庫，實現(xiàn)分類管理與標簽化標注，提升匹配精準度，降低適配成本，提升客戶滿意度與內(nèi)部效率；

B、品牌主對接崗
目標成果：一年內(nèi)主導完成1-2個穩(wěn)定大客戶的深度合作并達成業(yè)績目標；參與搭建以品牌方向為主的知識庫、案例分享機制及培訓體系，產(chǎn)生實際效果；同時參與公司建設(shè)，提供可行性建議。
具體職責：
1、調(diào)研篩選趨勢類目，通過多種方式開拓優(yōu)質(zhì)或潛力品牌客戶【客戶資源視實際情況分配】；
2、高效服務(wù)客戶，承接預算，助力其實現(xiàn)甚至超越ROI目標，推動長期合作；
3、深入分析客戶需求與產(chǎn)品特點，匹配合適達人，策劃產(chǎn)出高質(zhì)量內(nèi)容；
4、參與公司發(fā)展建設(shè)，推動體系完善；

工作樂趣：
品牌方負責市場推廣的通常是營銷負責人或高管，能與他們順暢協(xié)作是對綜合能力的考驗，也帶來更多學習與發(fā)展機會。伴隨客戶成長，可涉獵跨行業(yè)知識、運作邏輯與商業(yè)思維，拓寬視野。

專研方向：
1、深耕特定品類及其產(chǎn)業(yè)鏈上下游，逐步成為領(lǐng)域?qū)＜遥?br>2、除本職外，還需協(xié)同其他團隊事務(wù)，培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)、技術(shù)理解、商務(wù)溝通、人員管理等復合能力——這些是未來團隊核心力量所需素質(zhì)。可理解為：公司的問題即員工的成長機會，關(guān)鍵在于把事情做對、做好。

第二【薪酬待遇/工作時間及假勤】
1、基礎(chǔ)五險一金、不定期戶外團建；當月目標達成額外增加2日假期。
2、薪資結(jié)構(gòu)：正式收入=無責底薪4000元（含500元全勤）+提成+團隊績效獎金+年終獎+專項激勵；具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者，崗位補貼1000-5000元。
提成：按業(yè)務(wù)規(guī)模階梯遞增；
團隊績效：依據(jù)個人表現(xiàn)與團隊整體完成情況評定；
激勵：針對關(guān)鍵任務(wù)突破或難題解決設(shè)置即時豐厚獎勵；
年終獎：參考公司年度經(jīng)營狀況與個人年度績效發(fā)放；
（年均收入約12萬以上，表現(xiàn)優(yōu)異者可達20萬+，單月最高曾達35K；僅作參考，結(jié)果因人而異，重在實干）
3、工作時間：09:30-18:30（午休1.5小時），大小周休息，法定節(jié)假日正常休假；前期至少半數(shù)工作日需加班推進進度。
4、公司地址：成都市錦江區(qū)時代1號3204，距東門大橋地鐵站步行1分鐘。
5、試用期3個月，工資為正式薪資的80%，全勤標準同比例折算；設(shè)5天試崗期，未通過則日結(jié)結(jié)算。

說明：薪酬機制堅持“以貢獻定回報，以責任定待遇”，杜絕論資排輩，追求公平透明并持續(xù)優(yōu)化。因團隊尚小，亟需理念契合的成員加入共同發(fā)展。對于價值觀一致且能為公司創(chuàng)造長期價值者，開放股東發(fā)展通道。長期主義者無需擔憂付出被忽視，即便偶有委屈誤解，后續(xù)亦會追溯補償——這是我們堅守的原則。

第三【你能獲得什么，又需要付出什么？】
人生本質(zhì)在于自我提升——思想、能力、意志的不斷進化。一旦這些方面取得進展，其他回報自然隨之而來。可惜多數(shù)人執(zhí)著于短期職位、頭銜、薪資，運氣好者或有所成，運氣不佳者易陷平庸。

長期來看，你將擁有一個志趣相投的團隊，一個支持你實現(xiàn)理想、發(fā)揮所長的成長平臺；收獲豐富經(jīng)歷與更多自主空間；以及可觀的長期收益（理想狀態(tài)下實現(xiàn)財務(wù)自由）。

但收獲必伴隨取舍。引用大疆創(chuàng)始人一句話：“事實上，沒有不需要埋頭苦干就能獲得的成功，沒有只靠夸夸其談就能成就的事業(yè)，沒有從天而降的好的產(chǎn)品服務(wù)。追求卓越，需要無數(shù)苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的擔當，需要看見真相的智慧，更需要敢于大聲說出真相的勇氣。”

第四【公司介紹】
古人講格物、致知、修身、齊家、治國、平天下，歸根結(jié)底是對美好生活的向往，也就是活得快樂。
作為新一代青年，如果問我什么是最快樂的事，答案一定是：做自己熱愛、擅長又能賺錢的工作。更進一步說，是在一個值得信賴、令人敬佩的團隊里，共同專注攻克一件有挑戰(zhàn)的事。我們現(xiàn)在正努力打造這樣的集體。人對了，事就成了一半，所謂志同道合。那么你是否享受從0到1的突破過程？是否熱衷于用營銷讓好產(chǎn)品贏得市場認可？

【我們是誰，我們在做什么】
目前專注于為品牌提供社交媒體達人整合營銷服務(wù)，現(xiàn)階段以微博為主陣地，抖音、小紅書、B站、播客等為補充渠道；正在重點拓展抖音業(yè)務(wù)。主要服務(wù)美妝個護、營養(yǎng)補劑及其他新興品類客戶。微博端已累計服務(wù)數(shù)百品牌，積累深厚資源與實戰(zhàn)經(jīng)驗。

雖在廣告行業(yè)中仍屬新銳，但我們清晰看到其中蘊藏的巨大機遇。盡管常聽聞“大環(huán)境不好”，但往往低谷期才是機會孕育之時，關(guān)鍵在于能否識別并把握。如同投資，多數(shù)人在行情高漲時追入，低迷時退出，最終徒勞無功。你是那個能在逆境中保持理性、清醒判斷、發(fā)現(xiàn)機會的樂觀行動派嗎？

公司已建立較完善的數(shù)據(jù)后臺，持續(xù)積累沉淀知識庫、方法論與工具系統(tǒng)。服務(wù)客戶多由研發(fā)生產(chǎn)起步，現(xiàn)已延伸至品牌運營、ODM/OEM等領(lǐng)域，普遍期望擴大市場份額、提升銷售規(guī)模。隨著國家綜合實力增強、產(chǎn)業(yè)鏈升級、技術(shù)進步與成本下降，國產(chǎn)品牌出海潛力巨大，為我們提供了廣闊發(fā)展空間。另有部分虛擬產(chǎn)品服務(wù)類客戶，需求多樣，營銷策略更具探索趣味。通過工作，我們得以深入理解各行各業(yè)的商業(yè)模式、文化特質(zhì)與產(chǎn)業(yè)邏輯，在交流中學以致用。而這，或許正是廣告行業(yè)的真正吸引力所在。

【我們的愿景】
短期目標：擴大團隊規(guī)模，組建穩(wěn)定高效的作戰(zhàn)單元，讓每位成員過上體面生活；
中期目標：打通主流渠道，為品牌提供全方位品效合一的整合營銷解決方案；
長期愿景：持續(xù)升級商業(yè)模式，聚焦高附加值業(yè)務(wù)，構(gòu)建可自我進化的系統(tǒng)，打造一支頂尖團隊，形成堅實競爭壁壘，解決更復雜的行業(yè)難題，力爭行業(yè)領(lǐng)先；同時成就每一位成員的職業(yè)理想，打造一家可持續(xù)健康發(fā)展的企業(yè)，讓退休后依然享有穩(wěn)定收益。

【不適合我們的人群】
我們的成長經(jīng)歷證明：一個普通年輕人，無背景、無人脈、無天賦，只要不投機取巧、不曲意逢迎，堅持踏實做事、持續(xù)打磨自己，不求暴富卻相信時間復利，也能取得不錯成果。因此我們期待你也是一位不甘平凡、善于學習、追求卓越的普通人。

以下類型暫不符合團隊期待：
1.缺乏強烈企圖心：安于現(xiàn)狀，不愿挑戰(zhàn)自我，對成長無感，目標未達成輕易自我安慰；
2.不誠信不正直：行事投機，言行不一，推諉責任，承諾失信，待人不誠，常給他人制造麻煩；
3.被動消極：需外部驅(qū)動才能行動，任務(wù)分配后不主動投入額外精力確保完成；
4.悲觀負面：看待事物傾向悲觀，尤其面對不確定性時習慣傳遞負能量，遇事抱怨連連；
5.固執(zhí)不反思：遇問題先歸咎外界，不愿自省；缺乏自信卻頑固，拒絕接受批評與建議，周圍無人愿指出其不足；
6.拒絕學習：缺乏深度思考習慣，目光短淺；畢業(yè)后停止學習，不向他人借鑒，認知停滯，進取意識薄弱，不愿規(guī)劃未來。

【基本要求】
即使缺乏相關(guān)經(jīng)驗也可考慮，我們更重視個人品質(zhì)與行業(yè)熱情；請務(wù)必認真思考是否真心希望在此領(lǐng)域深耕，或準備全力以赴投入；建議充分了解后再溝通。

價值觀、自我定位、內(nèi)在驅(qū)動力、認知水平、人格特質(zhì)等，往往是決定成敗的關(guān)鍵隱性因素。它們難以量化，卻至關(guān)重要。我們不愿錯失任何一位人才，期待您充分展現(xiàn)真實自我。

1.品行端正守信，樂于助人，拒絕捷徑，不貪快錢；
2.主動積極，善于發(fā)現(xiàn)問題并主動承擔；
3.熱衷鉆研與分析，具備一定創(chuàng)新意識；
4.執(zhí)行有韌性，不輕言放棄，持續(xù)迭代改進；
5.具備強烈目標感，愿為達成不斷學習與調(diào)整；
6.對營銷及行業(yè)有一定興趣。