抖音/微博/b站/KOL/達人/商務/推

各位求職的朋友您好，由于團隊規模有限，且招聘精力集中于核心業務負責人直接對接，我們無法安排專職HR處理海量溝通。因此，我們將公司詳情盡可能完整呈現于崗位說明中，所有信息真實可查，不浪費彼此時間。（我們也深知當前部分網絡招聘信息存在虛實難辨的情況，給求職者帶來困擾）我們期待遇見志同道合的伙伴，共同投身一項值得長期投入的事業。若您渴望持續成長，并愿意用時間換取豐厚回報，請耐心閱讀以下內容。（工作強度較高，需接受階段性加班）

第一【工作內容】
A、媒體主對接崗
目標成果：入職1年內，開發或激活達人/KOL資源以滿足業務需求，達成既定目標；參與構建以達人方向為核心的知識庫、案例沉淀及內部培訓體系并取得實效；輔助參與公司整體體系建設并提出可行優化建議。

具體職責：
1、挖掘并建立聯系優質自媒體資源（涵蓋各平臺網紅、達人、KOL），進行價值評估，持續完善公司媒體資源庫；
2、協調檔期與報價談判，保障品牌投放端的供給穩定，實現多方協作共贏；
3、維護達人日常合作關系，協助提升其商業化能力，簽約具備發展潛力的合作對象；
4、積極參與組織建設與流程搭建工作；

工作亮點：
1、每位擁有粉絲基礎的媒體人背后都有獨特專長，與其交流能拓寬認知邊界，接觸多元人群，在合作中鍛煉人際理解力，洞察大眾心理，過程雖有摩擦卻充滿挑戰樂趣；
2、通過深度參與品牌推廣項目，了解不同產品特性與市場定位，結合創意策劃輸出優質內容，執行過程中培養細致周全的工作習慣；
3、團隊協作中的各類問題均為成長契機，推動個人不斷突破；
4、我們致力于打造高績效團隊，與優秀者同行本身就是一種激勵。

深耕方向：
1、運用數據采集與分析手段精準識別達人潛力并完成價值判斷；
2、深化合作關系，促成穩定合作乃至簽約，探索更高效率的變現模式；
3、系統化整理媒體庫，實施分類標注與特征歸檔，提升匹配精度與效率，降低運營成本，提升客戶滿意度；

B、品牌主對接崗
目標成果：一年內主導完成1-2個重點客戶的深度合作并達成業績指標；參與搭建以品牌服務為主線的知識體系、案例復盤機制及培訓落地，產生實際成效；同時為公司發展提供建設性意見。

具體職責：
1、調研篩選具有增長潛力的品類，通過多種方式拓展優質或潛力品牌客戶【客戶資源視情況由公司分配】；
2、高效服務客戶，承接預算投放，助力其實現甚至超越ROI目標，建立長期合作關系；
3、深入分析客戶需求與產品特點，匹配合適達人，協同產出高質量傳播內容；
4、參與公司組織架構和流程體系的建設工作；

工作亮點：
品牌方市場推廣通常由負責人或營銷高管親自推進，與這類角色緊密協作是對綜合能力的全面鍛煉，也將打開跨行業視野，積累產業鏈上下游運作經驗，拓展職業格局。

深耕方向：
1、聚焦特定品類研究其市場屬性、競爭格局及產業鏈結構，逐步成為領域專家；
2、除本職工作外，還將涉及跨部門協作事務，需掌握組織協調、技術理解、商務談判及團隊管理等復合技能——這些正是未來骨干人才所需具備的核心素質。簡而言之，公司的問題即是員工的成長機會，關鍵在于能否把事情做對、做好。

第二【薪酬待遇/工作時間及假勤】
1、基礎福利包含五險一金，定期組織戶外團建活動；當月目標達成額外獎勵2天帶薪休假。
2、薪資結構：正式員工收入=無責底薪4000元（含500元全勤獎）+業務提成+團隊績效獎金+年終獎+專項激勵；若具備相關行業經驗，崗位薪資上浮1000-5000元。
提成機制：按業務規模階梯遞增；
團隊績效：依據個人表現與團隊整體完成情況綜合評定；
激勵政策：針對關鍵任務突破或難題解決設置即時高額獎勵；
年終獎勵：參考公司年度經營成果及個人全年績效表現；
（當前平均年收入超12萬元，表現優異者可達20萬元以上，單月最高收入曾達35K；以上僅為歷史數據參考，不代表未來承諾，結果取決于努力程度）
3、工作時間：每日09:30-18:30（午休1.5小時），實行大小周制度，法定節假日正常休息；初期階段約半數工作日需加班以確保項目進度。
4、辦公地址：成都市錦江區時代1號3204室，距東門大橋地鐵站步行僅1分鐘。
5、試用期為3個月，薪資按正式工資80%發放，全勤標準同比例折算；設5天試崗期，未通過者按日結算報酬。

補充說明：薪酬體系堅持“以貢獻定回報、以責任定待遇”，杜絕論資排輩，追求公平透明。因團隊尚小，亟需認同價值觀、愿為長期發展貢獻力量的成員加入。對于理念契合且能持續創造價值的同事，未來開放股東機會。長遠來看，付出必有回饋，即便短期存在誤解或委屈，后續亦會公正追溯補償，這是我們堅守的原則。

第三【你能獲得什么，也需要付出什么？】
人生本質是自我提升的過程——思想深度、執行能力、意志韌性等內在素質的增強，才是成就一切的基礎。可惜多數人只關注短期職位、頭銜與薪資，運氣好者或許有所突破，更多人則陷入平庸。

長期來看，你將擁有一個目標一致的團隊、一個可施展才華與實現進階的平臺（支持想法落地、優勢發揮）；豐富職業體驗，獲得更多自主空間；以及可觀的長期收益（理想狀態下實現財務自由）。

但收獲總有代價。引用大疆創始人一句話：“沒有不需要埋頭苦干就能獲得的成功，沒有只靠夸夸其談就能成就的事業，沒有從天而降的好產品。追求卓越，需要無數個苦思冥想的夜晚，需要主動擔當的勇氣，需要看清真相的智慧，更需要敢于說出真相的膽識。”

第四【公司介紹】
古人講格物致知、修身齊家治國平天下，歸根結底是對美好生活的向往，即活得快樂。
作為新時代的年輕人，如果問我什么是最快樂的事，答案一定是：做自己熱愛且擅長、還能帶來收入的工作。更進一步說，是在一個值得信賴、令人敬佩的團隊里，共同攻克一件有挑戰性的任務。我們現在正朝著這個方向組建團隊。人對了，事就成了一半，所謂志同道合。那么你是否享受從0到1的突破感？是否熱衷于用營銷讓優質產品贏得市場認可？

【我們是誰，我們在做什么】
目前專注于為品牌提供社交媒體達人整合營銷服務，現階段以微博為主陣地，同步布局抖音、小紅書、B站、播客等渠道；當前重點發力抖音業務。主要服務美妝個護、營養補劑及其他新興消費類品牌。微博渠道已累計服務數百客戶，積累了扎實資源與實戰經驗。

在廣告行業中我們仍屬新銳力量，但也正因此看到巨大發展空間。盡管外界常言環境低迷，但往往危機中蘊藏機遇，正如投資規律所示：多數人在高漲時追入，低谷時撤離，最終難有收獲。你是否能在悲觀氛圍中保持清醒、理性判斷、發現機會？

公司已建立初步的數據后臺系統，持續沉淀知識庫、方法論與工具包。所服務客戶多由研發生產起步，現已延伸至品牌運營、ODM/OEM等領域，普遍希望擴大市場份額、提升銷量。伴隨國家綜合實力上升、產業鏈升級、技術創新加速與成本下降，國產品牌出海前景廣闊，為我們提供了豐富的探索場景。此外也有虛擬類產品客戶，需求多樣，使營銷工作更具趣味性。借此機會，我們得以深入了解不同行業的商業模式、企業文化與產業鏈邏輯，這也是廣告工作的真正魅力所在。

【我們的愿景】
短期目標：擴充團隊，打造穩定高效的作戰單元，讓每位成員過上體面生活；
中期目標：打通主流媒介渠道，為品牌提供全鏈路品效合一的整合解決方案；
長期目標：持續優化商業模式，聚焦高附加值服務，構建可自我進化的系統，培育頂尖執行團隊，形成堅實壁壘，解決更復雜的行業難題，力爭行業領先；同時助力每一位成員實現事業理想，打造一家可持續發展的健康企業，實現退休后仍有被動收入的理想狀態。

【我們不歡迎什么樣的伙伴】
我們的經歷證明：一個普通年輕人，無背景、無人脈、無天賦，只要不投機取巧、堅持踏實做事、持續打磨能力、相信時間復利，也能取得不錯成果。因此我們期待你也是一位不甘平凡、學習迅速、志在領先的普通人。

以下特質是我們明確排除的：
1.缺乏強烈進取心：安于現狀，不愿挑戰，對成長無感，目標未達成輕易自我安慰；
2.不誠信不正直：行事浮夸、言行不符、推諉責任、承諾失信、待人不誠，工作中常留隱患；
3.被動執行：缺乏主動性，需反復督促；任務分配后不主動投入額外精力去達成；
4.消極悲觀：看待事物總持負面視角，尤其面對不確定性時習慣唱衰，熱衷傳播負能量；
5.固執少反思：遇事優先歸咎外部，回避自身問題；缺乏自信卻頑固己見，拒絕接受反饋或批評，周圍無人愿指出其不足；
6.停滯不前：缺乏深度思考習慣，目光短淺；畢業后停止學習，不向他人借鑒，認知停滯，缺乏進取意愿。

【其他基本要求】
即使暫無相關工作經驗也可考慮，我們更重視個人品質與行業熱情；請認真評估自己是否真心希望在此領域深耕，或決心全力以赴投入一份事業，請充分了解后再做決定；
價值觀、自我認知、驅動力、思維邊界與人格特質，往往是決定成敗的關鍵隱性因素，雖不易量化，但我們珍視每一位真誠表達的候選人。

期望你具備以下素質：
1.為人正直守信，樂于助人，表里如一；
2.主動積極，善于發現問題并主動承擔；
3.熱衷鉆研與分析，具備一定創新意識；
4.執行有韌性，不輕言放棄，堅持每日微小進步；
5.具備強烈目標感，愿意為達成結果持續學習與調整；
6.對數字營銷行業保有基本興趣。