零售HRBP

崗位內容：
1.負責人力資源政策的擬定、執行與監督，統籌組織發展規劃及建設實施；
2.參與零售業務板塊人員招聘、培訓安排、績效管理等日常運營支持工作；
3.負責員工入離職手續辦理、薪酬核算、社會保險及福利待遇等相關事務管理；
4.配合上級推進各項人力資源管理工作的落地與執行。

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業，具備2年以上相關領域工作經驗；
2.熟悉勞動用工相關法律法規，擁有良好的溝通協調能力；
3.具備較強的組織策劃、分析判斷及問題解決能力；
4.作風正派，責任心強，能適應一定強度的工作壓力。