營(yíng)銷儲(chǔ)備干部

一、工作內(nèi)容-區(qū)域輪崗階段
1、銷售目標(biāo)管理：分解區(qū)域銷售任務(wù)，跟進(jìn)執(zhí)行進(jìn)度，及時(shí)識(shí)別并解決過(guò)程中的問(wèn)題
2、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)人員招聘、能力培養(yǎng)與業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，提升一線導(dǎo)購(gòu)及銷售團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)能力
3、經(jīng)銷商合作關(guān)系維護(hù)：開展客戶日常維護(hù)與定期走訪，洞察客戶需求，落實(shí)公司客戶管理體系，輸出匹配的銷售支持方案
4、零售品牌氛圍建設(shè)：維護(hù)品牌形象，搶占市場(chǎng)陣地，組織旺季營(yíng)銷活動(dòng)，優(yōu)化消費(fèi)者服務(wù)體驗(yàn)

二、管培生培養(yǎng)計(jì)劃
【清晰的培養(yǎng)規(guī)劃】（遵循721原則）
·70%實(shí)踐鍛煉：深入一線實(shí)戰(zhàn)，在真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景中積累經(jīng)驗(yàn)
·20%導(dǎo)師帶教：配備優(yōu)秀導(dǎo)師全程指導(dǎo)，覆蓋成長(zhǎng)全周期
·10%課程賦能：定期參與行業(yè)專家授課，持續(xù)提升專業(yè)認(rèn)知

【快速晉升通道】助力實(shí)現(xiàn)“加速度”的職業(yè)發(fā)展
·培養(yǎng)目標(biāo)：3年內(nèi)成長(zhǎng)為能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)區(qū)域運(yùn)營(yíng)的管理者，擔(dān)任二級(jí)分公司經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)80+人團(tuán)隊(duì)
·發(fā)展路徑：入職→集中培訓(xùn)→銷售實(shí)戰(zhàn)→門店管理→區(qū)域管理→職能輪崗→定崗（區(qū)域經(jīng)理/職能線經(jīng)理）

【全球化的成長(zhǎng)平臺(tái)】提供海外發(fā)展機(jī)會(huì)（國(guó)內(nèi)培養(yǎng)1.5年后），共同開拓國(guó)際市場(chǎng)

三、任職要求
1、儀容得體、性格積極，表達(dá)流暢，具備良好的人際連接與團(tuán)隊(duì)融入能力
2、目標(biāo)感強(qiáng)，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)
3、樂(lè)于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)，追求個(gè)人影響力的發(fā)揮
4、具備較強(qiáng)的邏輯分析能力與信息歸納能力
5、有學(xué)生干部、社團(tuán)管理、大型活動(dòng)組織或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
6、接受四川省內(nèi)工作調(diào)配安排