培訓經(jīng)理（通威股份總部）

工作職責:
1.基于IPD方法論，設(shè)計與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的培訓項目，推動人才能力標準化。
2.負責建設(shè)數(shù)字化培訓平臺，培訓信息化系統(tǒng)的規(guī)劃、落地與迭代，提升培訓運營效率與數(shù)據(jù)可視化。
3.負責搭建專業(yè)化導(dǎo)師體系，設(shè)計并推行導(dǎo)師制項目，包括導(dǎo)師認證、激勵及效果評估機制，加速關(guān)鍵崗位人才成長。
4.負責培訓項目從需求分析、方案設(shè)計到效果評估，確保重點項目（如后備干部梯隊培養(yǎng)、管培生培養(yǎng)）高效落地。
5.開發(fā)整合內(nèi)外部課程資源庫，評估外部合作機構(gòu)，優(yōu)化培訓成本與質(zhì)量。

任職要求：
形象氣質(zhì)佳，表達能力好，具備主持功底者優(yōu)先
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上企業(yè)培訓經(jīng)驗，具備IPD項目、培訓信息化建設(shè)、導(dǎo)師制搭建等完整項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟練掌握課程開發(fā)、案例開發(fā)、考試評估流程和方法，有項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具備優(yōu)秀的溝通表達、組織協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)分析、良好的文字功底能力。