人才發展經理（通威股份總部）

工作職責:
1.制定干部管理3-5年戰略規劃，設計干部選拔、評估、任用、發展、退出全生命周期機制；
2.建立干部能力素質模型與領導力評估體系，主導高管及中層干部盤點、繼任者計劃等；
3.分析干部隊伍結構數據，定期輸出人才健康度報告，提出組織優化與人才配置建議；
4.推動干部管理數字化轉型，優化干部信息庫、績效檔案及決策支持系統。

任職資格:
1.本科及以上學歷，人力資源、MBA等相關專業優先；
2.5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上干部管理/領導力發展/組織發展負責人經驗；
3.具有大型集團化制造業企業背景，熟悉制造業人才發展特點；
4.有成功搭建干部管理體系、推動高管繼任計劃或大型組織變革項目經歷者優先。