績效管理專家

崗位職責：
1、績效體系搭建與優化：制定并持續完善公司績效管理制度，確保與企業戰略目標對齊。設計科學合理的考核指標（KPI/OKR），保障指標具備可衡量性和落地性。
2、績效評定與溝通反饋：組織實施季度績效評估，確保流程公正、公開。及時提供績效結果反饋，指導員工制定提升方案。
3、數據整理與分析支持：匯總績效相關數據，進行深度分析并形成可視化報告，為管理決策提供依據。通過數據洞察識別績效短板，提出優化建議。
4、績效提升與能力建設：針對績效薄弱環節設計改進措施，并推動執行落地。開展績效管理培訓，增強員工及管理者在績效實踐中的專業能力。
5、協同推進跨部門運作：聯動各業務部門，保障績效機制有效推行。配合HRBP及部門主管解決實施過程中的實際問題。
6、系統維護與工具升級：負責績效管理系統（OKR系統）的日常運營與優化，保證數據完整和流程高效。探索引入新工具或技術手段，提升管理效能。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先考慮。
2、具備5年以上績效管理或人力資源相關工作經驗，有互聯網行業經歷者優先，熟練掌握KPI、OKR等管理方法。
3、具有扎實的數據分析能力，精通Excel、SPSS等數據分析工具。
4、具備出色的溝通與協調能力，能夠與各級人員順暢交流。
5、擁有項目管理經驗，可獨立主導績效類項目推進。
6、工作積極主動，具備高度的責任意識、職業操守及團隊協作精神。
7、抗壓能力強，適應快節奏工作環境并保持高效輸出。

其他要求：
熟悉國家勞動法律法規及相關政策規定。
具備績效管理系統上線實施經驗者優先。