人事主管

1.依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，統(tǒng)籌制定集團(tuán)及下屬單位的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與人才配置方案；
2.結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，動(dòng)態(tài)監(jiān)控人力投入成本，提升人力資源使用效率；
3.設(shè)計(jì)并推行適用于公司及子公司的薪酬激勵(lì)與績(jī)效考核機(jī)制，主導(dǎo)實(shí)施過程，監(jiān)督執(zhí)行效果并持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)；
4.搭建系統(tǒng)化培訓(xùn)體系，組織落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，并開展效果評(píng)估與體系迭代；
5.全面推進(jìn)招聘工作落地，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與后備人才培養(yǎng)機(jī)制運(yùn)行；
6.優(yōu)化崗位晉升路徑，協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與成長(zhǎng)路徑設(shè)計(jì)；
7.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價(jià)值觀，增強(qiáng)組織凝聚力與創(chuàng)新活力；
8.建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)應(yīng)對(duì)和解決管理過程中出現(xiàn)的人力資源相關(guān)問題；
9.主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)，持續(xù)提升組織整體專業(yè)素養(yǎng)與協(xié)同效能。

任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、年齡27-45歲，具備3年以上大中型制造類企業(yè)人事行政管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源體系搭建，掌握制度流程標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作及勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)操作；
4、完整參與過人力資源六大模塊運(yùn)營(yíng)管理工作，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃與項(xiàng)目執(zhí)行能力；
5、具備良好的職業(yè)操守與綜合素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)、積極進(jìn)取，作風(fēng)扎實(shí)高效，保密意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力突出。