人事主管（績效管理）

技能要求：
薪酬體系搭建，人力資源管理專業能力

在公司業務發展戰略與管理原則的指引下，為優化成本結構、提升運營效率并推動組織績效改善，負責績效與薪酬管理相關工作的規劃與執行

建立并持續優化企業績效管理體系，編制及修訂《績效考核管理辦法》《績效工資管理辦法》《績效管理操作指導手冊》《績效指標庫》等配套制度文件

結合公司實際運營情況，開展年度績效表現分析，形成系統性總結，輸出《年度績效工作總結》，并提出針對性改進方案

按月跟進各部門績效考核數據的提報進度，對各類考核結果進行歸集、整理與統計分析

每半年組織實施一次員工滿意度或績效相關問卷調研，確保調研覆蓋人員比例不少于20%

按照既定績效管理規劃，通過培訓宣導、過程監督、專項檢查等方式，分階段推進各項措施落地實施

基于績效執行結果及檢查評估反饋，進行深入分析，輸出改進建議，協助各部門優化績效運行機制，推動關聯流程的迭代升級

掌握所在區域整體薪酬動態及同行業企業薪酬水平，為公司制定具有內部公平性與外部競爭力的薪酬策略和薪資標準提供數據支持

結合企業發展階段、戰略目標及市場薪酬對標情況，配合上級完成科學合理的薪酬體系設計與調整工作

根據公司現有福利制度框架及地方政府關于社會保險與福利保障的相關政策規定，梳理員工應享及可拓展的福利項目，參與擬定員工福利發展規劃

任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先；
2、具備5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年聚焦于組織發展模塊，有咨詢公司人力項目實操經驗者優先；
3、具備出色的溝通表達能力、組織協調能力、快速學習能力以及較強的抗壓能力