人事主管

一：崗位職責
1、統籌公司人力資源管理及支持性工作，主導人力資源部門整體運作，搭建并持續優化人力資源管理體系，依據公司發展戰略與經營目標，制定人力資源戰略規劃及部門年度工作計劃；
2、帶領人力資源團隊高效開展各項管理工作，為公司運營與發展提供有力的人才保障，推動人力資源的科學配置與效能提升；
3、組織相關部門和人員匯總編制年度、月度人力資源需求計劃，開展崗位調研與工作分析，編制崗位說明書，優化招聘流程，強化招聘過程管控，結合公司實際用人需求，合理選擇招聘渠道與工具，拓展多元化招聘途徑，持續改進招聘模式；
4、健全員工培訓體系，牽頭內訓師的選拔與培養，推進內部培訓制度完善，保障培訓計劃落地執行，推動培訓結果評估與知識轉化，加強培訓工作的規范化、流程化、標準化建設，定期維護和更新培訓資料庫；
5、構建科學合理的多序列薪酬結構，組織崗位定崗定級工作，擬定各職位薪酬標準，經審批后組織實施，并負責薪酬核算及相關管理工作；
6、制定績效管理制度與操作流程，主導年度績效考核方案設計，指導各級管理者完成績效考核培訓與實施，監督績效管理全過程，組織開展績效反饋面談；
7、整合分析人事數據信息，診斷企業人力資源現狀，協助優化相關管理制度與政策；
8、歸納提煉高層管理者的經營理念，推動企業文化有效傳播與落實；
9、妥善預防和應對勞動爭議及其他突發性人事事件。

二：任職資格
1、人力資源管理或相關專業大專及以上學歷；
2、具備10年以上人力資源管理工作經歷，其中至少5年在大型企業擔任同等級管理職務；
3、精通人力資源規劃、招聘配置、培訓發展、薪酬福利、績效管理、員工關系等模塊的專業知識與操作流程，熟悉國家及地方勞動法律法規與政策規定；
4、具備良好的書面與口頭表達能力、人際交往協調能力、應變能力和解決復雜問題的能力；
5、具有高度的職業敬業度、責任心強，富有親和力；
6、熟練掌握常用辦公軟件及互聯網應用工具。