人力總監

一：崗位職責
1、全面統籌公司人力資源管理及支撐事務，主導人力資源部門整體運作，構建并持續優化人力資源管理體系，依據公司發展戰略與經營目標，制定人力資源戰略規劃及部門工作目標；
2、帶領人力資源團隊高效開展管理工作，為公司運營與發展提供有力的人力資源保障，推動人才結構的科學配置與組織效能提升；
3、組織相關部門及人員匯總并編制年度、月度人力資源需求計劃，開展崗位調研與工作分析，編制崗位說明書，優化招聘流程體系，強化招聘過程管控與質量監督，結合公司實際用人需求，甄選適配的招聘渠道與工具，拓展多元化招聘路徑，持續推進招聘模式創新；
4、健全員工培訓體系，主導內部講師的選拔與培養，推進內部培訓管理制度完善，確保培訓計劃有效落地，推動培訓成果評估與轉化，加強培訓工作的制度化、流程化與標準化建設，定期維護和更新培訓資料庫；
5、設計公平、激勵性強的多通道薪酬結構，組織崗位定崗定級工作，擬定各職級薪酬標準，經董事長審批后組織實施，并統籌薪酬核算及相關管理工作；
6、制定績效管理制度與操作流程，牽頭設計年度績效考核方案，指導各級管理者完成績效考核培訓與執行，監督績效管理全過程，組織開展績效反饋與面談工作；
7、整合分析人事數據信息，實施組織診斷，協助優化人力資源相關政策與機制；
8、提煉并傳承董事長經營管理思想，保障企業文化理念的有效傳播與貫徹執行；
9、妥善預防和處理勞動關系糾紛及其他突發性人事事件。

二、任職資格：
1、具備人力資源管理或相關專業大專及以上學歷；
2、擁有10年以上人力資源管理工作經歷，其中至少5年在大型企業擔任同等級管理職務；
3、精通人力資源規劃、招聘配置、培訓發展、薪酬管理、績效考核、員工關系等模塊運作流程，熟悉國家及地方勞動法律法規與政策規定；
4、具備良好的書面與口頭表達能力、人際協調能力、應變能力和解決復雜問題的能力；
5、工作敬業，責任心強，富有團隊精神與親和力；
6、熟練掌握常用辦公軟件及互聯網應用工具。