人力資源主管

一：崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源管理及支撐事務(wù)，主導(dǎo)人力資源部門(mén)整體運(yùn)作，構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門(mén)年度工作計(jì)劃；
2、帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)高效開(kāi)展管理工作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力資源保障，推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與合理配置；
3、組織相關(guān)部門(mén)及人員匯總編制年度、月度人力需求計(jì)劃，開(kāi)展崗位調(diào)研與工作分析，編制崗位說(shuō)明書(shū)，優(yōu)化招聘流程，強(qiáng)化招聘過(guò)程管控，結(jié)合公司實(shí)際用人需求，甄選適配的招聘渠道與工具，拓展多元化招聘途徑，持續(xù)改進(jìn)招聘策略；
4、健全員工培訓(xùn)體系，主導(dǎo)內(nèi)部講師的選拔與培養(yǎng)，推進(jìn)培訓(xùn)管理制度完善，確保培訓(xùn)計(jì)劃有效落地，推動(dòng)培訓(xùn)成果評(píng)估與轉(zhuǎn)化，提升培訓(xùn)工作的制度化、流程化與標(biāo)準(zhǔn)化水平，定期維護(hù)和更新培訓(xùn)資料庫(kù)；
5、設(shè)計(jì)符合企業(yè)發(fā)展的多維度薪酬體系，組織實(shí)施崗位定崗定級(jí)，擬定各職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)董事長(zhǎng)審批后執(zhí)行，并牽頭完成薪酬核算及相關(guān)管理工作；
6、制定績(jī)效管理制度與操作流程，主導(dǎo)年度績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)，指導(dǎo)各級(jí)管理者開(kāi)展績(jī)效管理培訓(xùn)與實(shí)施工作，組織落實(shí)績(jī)效面談與反饋；
7、整合分析人事數(shù)據(jù)，開(kāi)展人力資源現(xiàn)狀診斷，提出優(yōu)化建議，持續(xù)完善相關(guān)政策制度；
8、提煉并傳播董事長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)管理思想，保障企業(yè)文化理念的宣導(dǎo)與貫徹執(zhí)行；
9、妥善預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他突發(fā)性人事事件。

二、任職資格：
1、具備人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、擁有10年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，其中至少5年在大型企業(yè)擔(dān)任同等級(jí)管理崗位；
3、精通人力資源六大模塊運(yùn)作流程，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)與政策規(guī)定；
4、具備較強(qiáng)的書(shū)面與口頭表達(dá)能力、人際協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，富有敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，性格親和，易于溝通協(xié)作；
6、熟練掌握常用辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用工具。