高級招聘專員(WJ)(A08338)
8000-13000元/月職位描述:
1、負責嘉興九州文化傳媒短劇行業的人才引進工作
行業研究:持續跟蹤短劇行業發展動態,掌握人才市場分布與流動規律,為招聘規劃提供有力的數據支撐。
崗位梳理:聯合各業務部門,明確短劇策劃、編劇創作、導演執行、演員管理、后期制作等核心崗位的職責邊界與任職標準,輸出清晰的崗位說明。
渠道建設:拓展并維護多樣化的招聘通路,涵蓋社交平臺、垂直社區、專業求職渠道、高校合作、員工內推等方式,保障人才供給充足。
簡歷評估:搭建科學的候選人篩選機制,包含簡歷初審、初面溝通、能力測評等環節,精準識別匹配度高的優質人選。
面試組織:主導面試流程安排,協調面試官與候選人的日程對接,確保各環節有序推進、高效銜接。
錄用建議:匯總候選人綜合表現,形成詳實的評估材料,輔助管理層完成最終錄用判斷。
流程迭代:定期復盤招聘全流程,發現執行中的堵點與優化空間,協同團隊推動流程改進方案落地。
跨部門協同:發揮招聘與業務之間的紐帶作用,確保信息傳遞及時準確,快速響應招聘過程中的各類問題。
團隊配合:積極參與團隊交流,同步招聘進展與難點,集思廣益制定應對策略,提升整體運作效率。
質量把控:建立招聘質量追蹤體系,定期分析新員工適配情況,確保人崗匹配,助力團隊績效提升。
2、不斷升級招聘方法論,提高招聘效能
數據驅動:借助招聘數據分析手段,監控關鍵指標如到崗周期、人均成本、來源構成、轉化率等,指導策略優化方向。
模式探索:結合行業演進與組織發展需要,嘗試新型招聘方式,例如引入AI工具輔助簡歷識別、舉辦云端招聘會等創新實踐。
品牌推廣:參與雇主品牌形象打造,策劃并落實傳播動作,增強企業在短劇領域的影響力與人才吸引力。
體驗優化:構建候選人反饋收集機制,系統整理其對招聘流程的感受與建議,持續改善應聘體驗,塑造良好企業口碑。
職位要求:
1、具備良好的溝通表達能力及團隊協作意識
語言表達:能準確傳達崗位要點與招聘意圖,善于傾聽候選人訴求,建立順暢的互動關系。
協作精神:在團隊中主動擔當,與成員密切配合,共同達成招聘任務目標。
問題應對:能夠妥善處理招聘過程中出現的意見分歧或突發狀況,維持積極的工作環境。
2、適應能力強,可在動態環境中高效開展工作
應變能力:面對業務調整或外部變化,能快速響應并調整招聘節奏與策略,保障交付不受影響。
學習意愿:關注招聘新技術與新工具,樂于學習并將其應用于實際工作中,提升操作效率。
承壓能力:在高強度工作節奏下保持穩定狀態,合理安排優先級,確保各項任務按時保質完成。
3、具有自我提升意識,致力于持續精進工作水平
主動成長:積極尋找學習資源,通過參加行業活動、在線學習等形式,不斷擴充專業知識儲備。
總結反思:定期回顧自身工作成果,查找不足并設定改進目標,落實個人成長計劃。
創新意識:倡導創造性思維,勇于提出新穎的招聘思路與解決方案,為團隊注入新的動力與突破點
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廣告設計(私營周末雙休)
5000-8000/元投遞簡歷
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【火車站】家居銷售(周末雙休)
面議投遞簡歷
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加班費+廣安城區快消品銷售6k
4000-6000/元投遞簡歷
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【古鄰大道】鄰水招司機(有月休)
7000-8000/元投遞簡歷
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【濱江路】推車工5000一月
6200-8000/元投遞簡歷
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【金安大道】耳機廠組裝工22工價
5200-6000/元投遞簡歷
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煙草制造貼標簽工29一小時
6820-7680/元投遞簡歷
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化妝學徒
面議投遞簡歷
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【岳池財富中心】美甲師(包住)
2000-2500/元投遞簡歷