高級招聘專員（WJ)(A08338)

職位描述：
1、負責嘉興九州文化傳媒短劇行業的人才引進工作
行業研究：持續跟蹤短劇行業發展動態，掌握人才市場分布與流動規律，為招聘規劃提供有力的數據支撐。
崗位梳理：聯合各業務部門，明確短劇策劃、編劇創作、導演執行、演員管理、后期制作等核心崗位的職責邊界與任職標準，輸出清晰的崗位說明。
渠道建設：拓展并維護多樣化的招聘通路，涵蓋社交平臺、垂直社區、專業求職渠道、高校合作、員工內推等方式，保障人才供給充足。
簡歷評估：搭建科學的候選人篩選機制，包含簡歷初審、初面溝通、能力測評等環節，精準識別匹配度高的優質人選。
面試組織：主導面試流程安排，協調面試官與候選人的日程對接，確保各環節有序推進、高效銜接。
錄用建議：匯總候選人綜合表現，形成詳實的評估材料，輔助管理層完成最終錄用判斷。
流程迭代：定期復盤招聘全流程，發現執行中的堵點與優化空間，協同團隊推動流程改進方案落地。
跨部門協同：發揮招聘與業務之間的紐帶作用，確保信息傳遞及時準確，快速響應招聘過程中的各類問題。
團隊配合：積極參與團隊交流，同步招聘進展與難點，集思廣益制定應對策略，提升整體運作效率。
質量把控：建立招聘質量追蹤體系，定期分析新員工適配情況，確保人崗匹配，助力團隊績效提升。

2、不斷升級招聘方法論，提高招聘效能
數據驅動：借助招聘數據分析手段，監控關鍵指標如到崗周期、人均成本、來源構成、轉化率等，指導策略優化方向。
模式探索：結合行業演進與組織發展需要，嘗試新型招聘方式，例如引入AI工具輔助簡歷識別、舉辦云端招聘會等創新實踐。
品牌推廣：參與雇主品牌形象打造，策劃并落實傳播動作，增強企業在短劇領域的影響力與人才吸引力。
體驗優化：構建候選人反饋收集機制，系統整理其對招聘流程的感受與建議，持續改善應聘體驗，塑造良好企業口碑。

職位要求：
1、具備良好的溝通表達能力及團隊協作意識
語言表達：能準確傳達崗位要點與招聘意圖，善于傾聽候選人訴求，建立順暢的互動關系。
協作精神：在團隊中主動擔當，與成員密切配合，共同達成招聘任務目標。
問題應對：能夠妥善處理招聘過程中出現的意見分歧或突發狀況，維持積極的工作環境。

2、適應能力強，可在動態環境中高效開展工作
應變能力：面對業務調整或外部變化，能快速響應并調整招聘節奏與策略，保障交付不受影響。
學習意愿：關注招聘新技術與新工具，樂于學習并將其應用于實際工作中，提升操作效率。
承壓能力：在高強度工作節奏下保持穩定狀態，合理安排優先級，確保各項任務按時保質完成。

3、具有自我提升意識，致力于持續精進工作水平
主動成長：積極尋找學習資源，通過參加行業活動、在線學習等形式，不斷擴充專業知識儲備。
總結反思：定期回顧自身工作成果，查找不足并設定改進目標，落實個人成長計劃。
創新意識：倡導創造性思維，勇于提出新穎的招聘思路與解決方案，為團隊注入新的動力與突破點