HRBP（側重招聘）(A236074)

職位描述：
1、結合公司戰略規劃方向，協同業務團隊，推動人力資源政策在各業務單元的有效落地與執行；
2、全面支持人力資源各模塊工作，重點聚焦招聘管理，同時保障薪酬、績效評估、員工成長等機制高效運轉；
3、深入分析人員結構現狀，協助業務部門優化人力決策，識別關鍵人才，規劃職業發展路徑；
4、主動對接各職能部門業務進展，為績效管理提供專業指導，并跟進考核實施過程的規范性；
5、依據制度要求制定培訓計劃與課程框架，具備培訓全流程組織、執行及效果評估經驗，持續優化培訓體系；
6、維護管理層與各級員工之間的溝通聯動，拓展交流方式，提升組織內部信息流通效率；
7、及時、精準、高效地完成上級安排的其他臨時工作任務。

職位要求：
1、大專及以上學歷，三年以上人力資源相關工作經驗，曾主導或參與兩個以上HR模塊的體系建設與實際操作（有短劇行業背景或以招聘為核心職責者優先）；
2、精通人力資源管理各項流程，能夠基于數據分析和項目實踐提出可行的人力資源改進方案；
3、具備較強的組織發展推動力與人才管理體系搭建能力，可實現管理流程的標準化與可視化呈現；
4、具備系統化、結構化的思維方式，擁有良好的人際敏感度和服務意識，能準確理解并轉化業務需求；
5、出色的溝通協調能力和執行力，目標感強，學習能力突出，具有高度的自我驅動力；
6、優秀的人員理解與溝通協作能力。