高級(jí)招聘主管(A204791)

職位描述：
1、負(fù)責(zé)嘉興九州文化傳媒短劇領(lǐng)域的招聘工作
行業(yè)研究：深入分析短劇行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握人才市場分布與流動(dòng)規(guī)律，為招聘規(guī)劃提供有力數(shù)據(jù)支撐。
崗位梳理：協(xié)同各業(yè)務(wù)部門，明確短劇策劃、編劇創(chuàng)作、導(dǎo)演執(zhí)行、演員管理、后期制作等核心崗位的職責(zé)邊界與任職標(biāo)準(zhǔn)，輸出清晰的崗位說明。
渠道建設(shè)：拓展并維護(hù)多樣化招聘通路，涵蓋社交平臺(tái)、垂直社區(qū)、專業(yè)求職渠道、高校合作、員工引薦等方式，保障人才供給充足。
簡歷甄選：搭建科學(xué)的初篩機(jī)制，包含簡歷評(píng)估、初輪溝通、能力測驗(yàn)等環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)識(shí)別匹配度高的候選人。
面試組織：統(tǒng)籌安排面試流程，協(xié)調(diào)面試官與候選人間的時(shí)間安排，確保各環(huán)節(jié)有序推進(jìn)。
錄用輔助：匯總候選人綜合表現(xiàn)，形成完整評(píng)估材料，協(xié)助管理層做出合理錄用判斷。
流程改進(jìn)：定期復(fù)盤招聘全周期執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵卡點(diǎn)，聯(lián)合團(tuán)隊(duì)推動(dòng)流程優(yōu)化方案落地。
信息聯(lián)動(dòng)：發(fā)揮招聘與業(yè)務(wù)間的紐帶作用，保障信息傳遞及時(shí)準(zhǔn)確，快速響應(yīng)招聘過程中的各類問題。
協(xié)作推進(jìn)：積極參與團(tuán)隊(duì)交流，同步招聘進(jìn)展與難點(diǎn)，協(xié)同制定應(yīng)對(duì)策略，提升整體運(yùn)作效率。
質(zhì)量把控：建立招聘成效追蹤體系，定期檢驗(yàn)新員工適配情況，確保人崗匹配，助力團(tuán)隊(duì)績效提升。

2、不斷迭代招聘方法，提高招聘速度與質(zhì)量
數(shù)據(jù)應(yīng)用：借助招聘數(shù)據(jù)分析手段，監(jiān)控招聘周期、投入成本、來源構(gòu)成、到面率、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)，指導(dǎo)策略調(diào)整。
模式探索：結(jié)合行業(yè)演進(jìn)與內(nèi)部需求變化，嘗試新型招聘方式，如引入智能工具輔助簡歷篩選、舉辦云端招聘活動(dòng)等。
品牌推廣：參與雇主品牌形象打造，落實(shí)傳播計(jì)劃，增強(qiáng)企業(yè)在短劇領(lǐng)域的影響力與人才吸引力。
體驗(yàn)優(yōu)化：構(gòu)建候選人反饋收集機(jī)制，系統(tǒng)整理其對(duì)招聘流程的感受與建議，持續(xù)改善應(yīng)聘體驗(yàn)，塑造良好企業(yè)口碑。

職位要求：
1、具備良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)配合意識(shí)
語言表達(dá)：能準(zhǔn)確傳達(dá)崗位要點(diǎn)與招聘意圖，善于傾聽候選人訴求，建立順暢互動(dòng)關(guān)系。
協(xié)同作業(yè)：在團(tuán)隊(duì)中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，與成員密切配合，共同達(dá)成招聘任務(wù)目標(biāo)。
問題應(yīng)對(duì)：具備處理招聘過程中突發(fā)狀況的能力，妥善化解分歧，維持積極協(xié)作氛圍。

2、適應(yīng)能力強(qiáng)，能高效融入動(dòng)態(tài)工作場景
應(yīng)變能力：面對(duì)業(yè)務(wù)調(diào)整或外部變化，可及時(shí)修正招聘方向與節(jié)奏，保障工作連續(xù)性。
學(xué)習(xí)意愿：關(guān)注招聘新技術(shù)與新工具，積極掌握并運(yùn)用于實(shí)際工作中，提升操作效率。
壓力管理：在高強(qiáng)度工作節(jié)奏下保持專注，合理分配時(shí)間與資源，確保招聘進(jìn)度與質(zhì)量雙達(dá)標(biāo)。

3、具有主動(dòng)學(xué)習(xí)與持續(xù)優(yōu)化的意識(shí)，推動(dòng)工作成果升級(jí)
自我激勵(lì)：主動(dòng)尋找成長機(jī)會(huì)，通過參與培訓(xùn)、研修課程等方式積累專業(yè)知識(shí)。
總結(jié)提升：定期審視個(gè)人工作成效，查找不足并設(shè)定改進(jìn)路徑，落實(shí)成長計(jì)劃。
思維突破：倡導(dǎo)創(chuàng)新理念，嘗試新的解決方案，為招聘體系注入新思路與新動(dòng)能