招聘專員

一、招聘實(shí)施
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)各部門全流程招聘工作，涵蓋崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背調(diào)核實(shí)及錄用溝通等環(huán)節(jié)。
2、深度掌握銷售崗位勝任特征，綜合利用各類渠道（如招聘平臺(tái)、社交網(wǎng)絡(luò)、獵頭協(xié)作、員工內(nèi)推等）精準(zhǔn)挖掘匹配人才。
3、聚焦銷售團(tuán)隊(duì)緊急用人需求，制定高效招聘策略，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。

二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具備1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售類崗位、快消行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘背景者優(yōu)先。
3、了解銷售崗位核心特質(zhì)（如結(jié)果驅(qū)動(dòng)、抗壓性強(qiáng)、表達(dá)能力突出），能有效評(píng)估候選人發(fā)展?jié)摿Α?br>4、熟練運(yùn)用各類招聘工具，熟悉行為面試法（STAR法則）并能靈活應(yīng)用。
5、目標(biāo)感強(qiáng)，能夠適應(yīng)銷售團(tuán)隊(duì)高強(qiáng)度、高靈活性的工作節(jié)奏