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崗位職責：
1.制定并落實銷售部門人力資源戰略與實施方案，保障組織發展需求。
2.協同銷售團隊開展人才引進與選拔工作，精準識別具備銷售潛質和實戰能力的候選人。
3.構建并優化銷售崗位薪酬激勵機制，確保激勵方案與業績成果緊密掛鉤。
4.策劃并推動銷售團隊成長體系，涵蓋銷售技能、產品認知及職業路徑規劃等內容。
5.跟蹤管理銷售團隊績效表現，及時給予評估反饋與專業指導，助力個人與團隊目標達成。
6.支持銷售體系績效管理工作，參與目標設定、考核執行及對應的薪酬調整流程。
7.統籌處理銷售團隊人員動態調整事項，如離職、晉升、轉崗等，并與相關部門高效協同溝通。
工作時間可調整9-6點

任職資格：
1、具有三年以上大中型企業人力資源相關經驗，累計五年以上職場履歷；
2、精通招聘配置、薪酬福利、績效管理、員工關系或組織發展等人資模塊，至少在兩個模塊擁有扎實實操經驗；
3、目標意識強，擅長跨部門協作與資源整合，能主動推動問題解決；
4、具備優秀的溝通技巧，抗壓性強，適應快節奏工作環境并能迅速響應變化；
5、可獨立應對復雜人事管理挑戰，具備良好協調力與人際洞察力，善于系統化整合資源促進目標實現