hrbp經理

7-9K
崗位職責：
1.組織診斷及人才盤點：作為核心業務團隊的HRBP，深度融入業務運作，運用多種組織診斷方法，準確識別組織運行中的關鍵問題，開展人才盤點并輸出相應的人力資源策略，結合業務發展戰略制定人力規劃與配置方案。
2.人才梯隊建設：貼近一線業務，全面掌握團隊現狀，通過多元化手段激發團隊活力，設計有效的激勵機制，構建可持續發展的人才儲備體系。
3.績效與薪酬變革：持續優化業務團隊的薪酬結構，制定與業務特性相匹配的績效考核機制，推動績效管理落地見效。
4.文化落地：深入理解公司文化理念，并在所負責業務單元中有效推行，提升員工認同感與組織凝聚力，增強企業在人才市場的吸引力。
5.溝通協調：與人力資源共享服務中心及其他業務部門保持高效協作，促進跨部門聯動，共同推動業務目標達成。

任職要求：
1.本科及以上學歷，具備5年以上業務導向型HRBP工作經驗，有互聯網、供應鏈或倉儲物流行業背景者優先；
2.熟練掌握各類組織診斷工具，曾獨立主導薪酬體系設計、激勵方案實施或P/M序列職級體系改革項目；
3.具備良好溝通親和力與清晰的邏輯思維能力，既能與高層管理者順暢對話，也能下沉團隊傾聽基層聲音；
4.抗壓能力強，積極面對挑戰，擅長跨團隊協同，以結果為導向支持業務成長。

加分項：
●具備餐飲食材B2B或供應鏈平臺領域HRBP實戰經驗者優先考慮。