供應鏈hrbp

7-9K
崗位職責：
1.組織診斷及人才盤點：作為核心業務團隊的HRBP，深度融入業務運作，運用多種組織診斷方法，精準識別組織運行中的問題，開展人才盤點并輸出相應的人力資源策略，結合業務發展戰略制定人力規劃與配置方案。
2.人才梯隊建設：深入業務前端掌握團隊實際狀況，通過多元手段激發團隊活力，設計有效的激勵機制，構建可持續發展的人才儲備體系。
3.績效與薪酬變革：持續優化業務部門的薪酬結構，制定與團隊特性相匹配的績效考核機制，推動激勵效能提升。
4.文化落地：全面理解公司文化理念，并在所負責業務單元中有效推行，增強員工認同感，提升組織對外部優秀人才的吸引力。
5.溝通協調：與人力資源共享服務中心及其他業務部門保持高效協作，促進跨部門聯動，共同推動業務目標達成。

任職要求：
1.本科及以上學歷，具備5年以上業務導向型HRBP工作經驗，須有互聯網、供應鏈或倉儲物流行業背景；
2.熟練掌握各類組織診斷工具，曾獨立主導薪酬體系設計、激勵方案實施或P/M序列職級體系改革項目；
3.具備良好親和力與邏輯分析能力，既能與高層管理者順暢溝通，也能下沉一線傾聽員工真實反饋；
4.承壓能力強，積極面對挑戰，善于跨團隊協同，助力業務實現成果突破。

加分項
●具備餐飲食材B2B或供應鏈平臺領域HRBP實戰經驗者優先。