小紅書運營主管

薪資情況：無責(zé)底薪5k+2k績效+提成獎金，綜合8k-12k

一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)小紅書運營團(tuán)隊的管理與整體目標(biāo)推進(jìn)，合理劃分團(tuán)隊職責(zé)，設(shè)定階段性運營目標(biāo)（如粉絲增長、爆款內(nèi)容產(chǎn)出、咨詢轉(zhuǎn)化率等），制定可執(zhí)行的運營策略，確保團(tuán)隊高效完成各項業(yè)績指標(biāo)。
日常工作中承擔(dān)指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核職能，持續(xù)提升團(tuán)隊專業(yè)水平與協(xié)作效能，助力合作門店獲取高質(zhì)量客戶資源。

2、主導(dǎo)搭建小紅書IP運營全鏈路標(biāo)準(zhǔn)化流程體系，包括醫(yī)生協(xié)作機(jī)制、內(nèi)容生產(chǎn)規(guī)范、數(shù)據(jù)復(fù)盤工具等，統(tǒng)一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，提升團(tuán)隊運作效率，減少溝通摩擦。

3、持續(xù)關(guān)注小紅書口腔類KOS發(fā)展動向、平臺政策更新及行業(yè)趨勢，深入研究頭部賬號運營模式與競品打法，提煉有效方法論并應(yīng)用于團(tuán)隊實踐，提供前瞻性策略建議。

4、結(jié)合口腔醫(yī)療行業(yè)特點、平臺規(guī)則及醫(yī)生個人特質(zhì)，主導(dǎo)制定醫(yī)生IP個性化定位方案，涵蓋細(xì)分領(lǐng)域選擇、內(nèi)容調(diào)性設(shè)定、人設(shè)塑造方向等，強(qiáng)化IP獨特性與市場競爭力。

二、崗位要求：
1、具備2年以上小紅書運營工作經(jīng)驗，其中至少1年團(tuán)隊管理經(jīng)歷，曾成功達(dá)成小紅書運營成果，有醫(yī)療健康或口腔領(lǐng)域KOS/個人IP打造經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、熟悉小紅書平臺推薦機(jī)制、內(nèi)容策劃邏輯及用戶互動方式，具備較強(qiáng)的內(nèi)容敏感度與運營判斷力；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠順暢對接醫(yī)生資源與內(nèi)部團(tuán)隊，妥善處理合作過程中的各類問題；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，組織能力佳，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真，積極主動，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備良好的網(wǎng)絡(luò)感知力與審美能力，掌握PS及基礎(chǔ)視頻剪輯技能。

三、福利待遇：
1、上班時間：夏季9：30-18：30，中午12：00-14：00休息兩個小時。冬季9：30-18：00，中午12:00-13:30休息一個半小時。
2、周末實行大小休制度，法定節(jié)假日全部休息，提供五險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、帶薪培訓(xùn)等多項員工權(quán)益。

四、發(fā)展空間：
公司配備專職主管與經(jīng)理進(jìn)行一對一輔導(dǎo)，培訓(xùn)完成后正式上崗，只要個人能力突出，即可獲得清晰的晉升通道。晉升機(jī)制透明公開，完全以實際表現(xiàn)為依據(jù)！