人事管培生+6-10k

管培生（招聘交付）崗位職責

崗位定位
-作為公司人才梯隊建設的核心培養對象，前期通過系統輪崗學習與定向實踐，掌握連鎖養發行業人力資源管理中招聘模塊的專業技能，未來協助負責門店人才招募、團隊搭建及雇主品牌建設。后期根據個人能力傾向與業務需求，深耕1-2個HR模塊（例：招聘專家/薪酬分析師/培訓講師）

核心職責
1.招聘全流程執行
-根據全國市場拓店計劃，協助制定月度/季度招聘目標，重點覆蓋，養發師、店長、等一線崗位。
-網絡招聘負責簡歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進，熟練使用招聘平臺（如BOSS直聘、58同城等）。
-參與面試評估，學習行業專屬人才畫像（如頭皮護理專業知識、服務意識等考核維度）。

2.渠道拓展
-協助對接美容美發職業院校、培訓機構，策劃招聘活動等。
-開發靈活用工渠道（如兼職技師、社區寶媽群體），滿足節假日高峰期用工需求。

3.門店招聘支持
-定期區域巡店調研，了解各門店團隊配置痛點，針對性調整招聘策略。
-協助店長優化招聘話術，提煉崗位賣點（如技術培訓、晉升路徑等）。

4.數據分析與優化
-統計招聘轉化率、到崗留存率等數據，定期輸出復盤報告。
-提出流程優化建議（如面試動線設計、候選人體驗提升）。

5.雇主品牌建設
-參與運營招聘自媒體（抖音/視頻號），策劃“門店工作日常”“員工成長故事”等內容。
-協助組織校企合作政企合作線下招聘會、行業交流活動，提升品牌在細分領域的吸引力。

培養路徑
前期（1-6個月）：輪崗全國招聘部門1-6部門，深耕招聘板塊。
中期（6-9個月）：專注招聘模塊，學習人力資源系統操作及面試技巧。
后期（9-12個月）：獨立負責區域招聘項目，參與人才戰略規劃。

任職要求
-本科及以上學歷，人力資源、心理學、市場營銷及管理學專業優先。(非強制性）雙一流院校優先考慮
-對服務業有熱情，具備強溝通力與抗壓能力（需高頻對接藍領群體）。
-數據敏感，熟練使用Excel/釘釘/招聘管理系統。
-加分項：有美容美發行業兼職/實習經驗，熟悉新媒體招聘玩法。
-可根據企業實際需求調整輪崗周期與重點職責，突出連鎖服務行業“業務+人力”結合的特點。


發展空間
-縱向晉升：招聘專員→區域招聘主管→招聘經理。
-橫向轉崗：可轉培訓-市場指導-招商加盟拓展。
-我們致力于打造多元平等的工作環境.
-不設年齡/性別/經驗門檻，僅評估當下勝任力與發展潛力。
-為跨專業背景者提供崗前‘HR知識加速營’（帶薪）。
-根據定崗評估結果提供市場化競爭力薪酬（參考范圍：8-10K*13薪）。