人事管培生+無責6+培訓

核心職責
1.招聘全流程執行
-根據全國市場拓店計劃，協助制定月度/季度招聘目標，重點覆蓋，店員師、店長、等一線崗位。
-網絡招聘負責簡歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進，熟練使用招聘平臺（如BOSS直聘、58同城等）。
-參與面試評估，學習行業專屬人才畫像（如頭皮護理專業知識、服務意識等考核維度）。
2.渠道拓展
-協助對接美容美發職業院校、培訓機構，策劃招聘活動等。
3.門店招聘支持
-定期區域巡店調研，了解各門店團隊配置痛點，針對性調整招聘策略。
-協助店長優化招聘話術，提煉崗位賣點（如技術培訓、晉升路徑等）。
4.數據分析與優化
-統計招聘轉化率、到崗留存率等數據，定期輸出復盤報告。
-提出流程優化建議（如面試動線設計、候選人體驗提升）。
5.雇主品牌建設
-參與運營招聘自媒體（抖音/視頻號），策劃“門店工作日常”“員工成長故事”等內容。
-協助組織校企合作政企合作線下招聘會、行業交流活動，提升品牌在細分領域的吸引力。。

任職要求
-本科及以上學歷，人力資源、心理學、市場營銷及管理學專業優先。(非強制性）雙一流院校優先考慮
-對服務業有熱情，具備強溝通力與抗壓能力（需高頻對接藍領群體）。
-數據敏感，熟練使用Excel/釘釘/招聘管理系統。
-加分項：有美容美發行業兼職/實習經驗，熟悉新媒體招聘玩法。
-可根據企業實際需求調整輪崗周期與重點職責，突出連鎖服務行業“業務+人力”結合的特點。

發展空間
-縱向晉升：招聘專員→區域招聘主管→招聘經理。
-我們致力于打造多元平等的工作環境.
-為跨專業背景者提供崗前‘HR知識加速營’（帶薪）。
-根據定崗評估結果提供市場化競爭力薪酬。

上班時間：9；00-17:30大小周（預計下月轉為雙）
試用期6000不打折，次月轉正，提成400-1000/人，享受季度獎+年度獎