制造業人力行政總監

1.根據公司戰略發展目標，擬定并持續優化人力資源規劃方案；
2.對現有人力資源組織架構開展系統性評估與診斷分析；
3.搭建科學合理的任職資格標準及人才發展培養機制；
4.制定人才發展實施方案，完善人才梯隊結構；
5.編制部門招聘計劃，推進人才儲備工作落地；
6.設計符合企業實際的績效考核制度并推動實施；

崗位要求：
1、具備5年以上中大型（500人以上）制造類企業研產銷一體化模式下同崗工作經驗，年齡不超過48周歲（硬性條件）；
2、全日制本科及以上學歷（硬性條件），家庭住址在四川省內；
3、具備良好的情商素養與溝通技巧，善于跨部門協作與資源整合；