人力資源專員/助理

人事工作
1、招聘管理：依據(jù)各部門用人需求，制定階段性招聘計劃，通過招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等多渠道發(fā)布招聘信息；精準(zhǔn)篩選簡歷，匹配崗位需求，協(xié)調(diào)安排面試（含面試官時間對接、面試通知），跟進(jìn)面試反饋、錄用溝通及入職銜接，保障招聘流程高效推進(jìn)。
2、考勤管理：負(fù)責(zé)員工日常考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對，依托公司考勤系統(tǒng)處理遲到、早退、請假、加班等異常情況，每月按時生成標(biāo)準(zhǔn)化考勤報表，同步反饋至各部門及薪資核算環(huán)節(jié)，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確合規(guī)。
3、薪資核算：結(jié)合考勤記錄、績效結(jié)果、獎懲憑證等數(shù)據(jù)，嚴(yán)格遵循公司薪資制度及上海市社保、公積金、個稅相關(guān)政策，精準(zhǔn)核算員工月度薪資，編制薪資報表并完成多級審核對接，保障薪資按時足額發(fā)放。
行政管理工作
1、固定資產(chǎn)管理：建立并動態(tài)更新固定資產(chǎn)電子臺賬，明確資產(chǎn)編號、規(guī)格、存放位置及使用人；每季度組織全公司固定資產(chǎn)盤點，核對賬實差異，出具盤點報告并跟進(jìn)盤盈盤虧處理；統(tǒng)籌資產(chǎn)調(diào)配、日常維護及報廢流程，保障資產(chǎn)安全可控。
2、跨部門協(xié)作：作為人事行政部與各部門的對接接口，主動溝通確認(rèn)招聘需求、解讀考勤及薪資政策、響應(yīng)資產(chǎn)使用需求；配合業(yè)務(wù)部門開展活動籌備、流程優(yōu)化等專項工作，協(xié)調(diào)解決跨部門協(xié)作中的問題，確保事務(wù)高效落地。
3、基礎(chǔ)行政保障：協(xié)助開展辦公用品采購、庫存管理及按需發(fā)放工作，通過Excel統(tǒng)計消耗數(shù)據(jù)，優(yōu)化采購計劃以控制成本；負(fù)責(zé)公司會議、培訓(xùn)等活動的場地布置、設(shè)備調(diào)試及會議記錄整理，保障活動順利進(jìn)行。
其他工作
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政相關(guān)臨時性工作，協(xié)助完善部門內(nèi)部工作流程與管理制度。
三、任職要求
1.學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具備3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，擁有扎實的行政崗位實操經(jīng)歷，熟悉薪資核算、考勤管理全流程者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：
-熟練運用Office全套辦公軟件：可通過Word撰寫規(guī)范的通知、報告等文檔；熟練使用Excel進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理，能借助PPT制作清晰的工作匯報材料。
?熟悉國家及上海市勞動法律法規(guī)、社保公積金繳納政策、薪資核算相關(guān)財稅規(guī)定。
?可熟練操作考勤管理系統(tǒng)。
1.核心素質(zhì)：
?具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力與溝通表達(dá)能力，能清晰傳遞信息、協(xié)調(diào)多方需求，高效解決協(xié)作問題。
?工作細(xì)心細(xì)致，對數(shù)據(jù)敏感度高，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S，能有效規(guī)避薪資核算、考勤統(tǒng)計等工作中的誤差。
?責(zé)任心強，具備良好的抗壓能力與團隊協(xié)作精神，嚴(yán)格遵守公司保密制度（尤其涉及員工薪資等核心信息）。

此崗位要求形象氣質(zhì)佳