骨科臨床銷售＋無責底薪＋獎金

崗位職責
1、在大區經理的引領下，全面負責指定區域內骨科醫療技術服務業務的銷售工作，制定并執行個性化銷售策略，深度挖掘市場潛力，提升產品市場占有率。
2、為臨床醫護人員提供專業、精準的技術指導，確保產品在醫院的正確使用。同時，積極開展產品推廣與銷售活動，與醫院建立長期穩定的合作關系。
3、策劃并組織所在地區科室的科會（產品宣講）以及相關學術沙龍活動，提升產品在專業領域的知名度與影響力。精心維護專家資源，為客戶提供全方位、一站式的售前及售后支持服務。
4、對銷售過程進行全程記錄、深度分析、緊密跟蹤與高效管理，及時調整銷售策略，確保銷售目標的達成。
5、高效完成公司交辦的其他各項相關工作任務，積極配合公司整體運營發展需求。
任職條件
1、具備兩年左右醫療行業銷售經驗，或醫學相關專業背景，熟悉醫療行業市場環境與銷售流程。
2、工作態度踏實、勤勉，具備卓越的溝通能力與團隊協作精神，能夠有效與不同層次客戶建立良好關系。
3、形象氣質良好，具備強烈的掙錢欲望與自我驅動力，能夠在高壓環境下保持積極進取的工作態度。
4、大專及以上學歷，優秀應屆畢業生可根據綜合能力擇優錄用。
5、持有駕駛證且熟練掌握駕駛技能者優先考慮。
6、加分項：臨床醫學專業、護理及其他醫學相關從業背景者優先；擁有骨科、神經外科、普外科等科室銷售經驗者將在同等條件下優先考慮。
工資待遇
1、試用期待遇：提供具有競爭力的底薪8000元/月+績效獎金，全面評估試用期工作表現。
2、正式員工待遇：底薪8000元/月-12000元/月+績效獎金+豐厚提成，依據個人銷售業績與團隊貢獻進行差異化發放。
福利晉升
1、與國家法定同步的休假制度，以及各類補貼（如交通補貼、通訊補貼等）。定期舉辦生日會、提供下午茶與零食點心，彰顯人文關懷。
2、公司為員工購買六險一金，定期組織體檢，關注員工身心健康。同時，定期開展團建活動、旅游等，增強團隊凝聚力。
3、獎金：除銷售提成外，設立季度獎金、年終獎、優秀員工獎、銷售冠軍獎等多種獎項，激勵員工不斷超越自我。
4、晉升渠道：公司采用“一帶一”的導師培養模式，確保新員工快速成長。建立公平、透明、合理的晉升機制，只要員工踏實肯干，定期完成銷售任務指標考核，即可獲得晉升機會。
5、晉升方向涵蓋銷售主管、銷售經理、銷售總監、區域總經理等多個層級，為員工提供廣闊的職業發展空間。
職位福利
六險一金、績效獎金、帶薪年假、彈性工作、補充醫療保險、餐補、全勤獎、多次晉升機會，為員工提供全方位的工作保障與激勵機制。