人力資源經(jīng)理/主管

崗位職責:
1、制定并落實人力資源相關制度與流程，確保與企業(yè)戰(zhàn)略方向一致且符合法律法規(guī)要求。
2、統(tǒng)籌管理員工全周期事務，涵蓋招聘配置、培訓發(fā)展、績效考核、薪酬福利、員工關系及合規(guī)管理等方面。
3、策劃并推行員工能力建設方案，提升團隊專業(yè)水平，助力組織持續(xù)發(fā)展。
4、組織實施績效管理機制，明確績效目標，開展過程跟蹤、反饋指導及結果評定工作。
5、構建具有市場競爭力的薪酬福利體系，增強人才吸引力與組織穩(wěn)定性。
6、協(xié)調處理員工關系事務，妥善應對矛盾糾紛，規(guī)范執(zhí)行獎懲流程。
7、監(jiān)督勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保用工管理合法合規(guī)。
8、牽頭人事行政類規(guī)章制度的起草、修訂與優(yōu)化完善。
9、統(tǒng)籌工廠日常行政與后勤保障工作，涉及車輛調度、宿舍運營、食堂監(jiān)管、印信檔案管理、接待安排及會議支持等事項。
10、推動團隊凝聚力提升，策劃并落地企業(yè)文化建設活動。

任職要求：
1、學歷要求：具備人力資源管理或相近專業(yè)本科及以上學歷；
2、經(jīng)驗要求：累計5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有食品飲料行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先；
3、掌握國家勞動法律法規(guī)及相關人力資源管理實務操作；
4、具備出色的溝通協(xié)調能力，可高效對接基層員工與各級管理層；
5、熟練操作人力資源管理系統(tǒng)及辦公自動化工具；
6、適應高強度工作節(jié)奏，具備多任務并行處理能力；
7、具備扎實的公文撰寫與制度文件編制功底。