人力資源總監

一、人力資源總監崗位職責

1.?戰略統籌：制定企業人力資源中長期戰略，對齊業務發展目標（如工程企業的區域擴張人才儲備、技術革新團隊搭建），向管理層輸出人力戰略建議并推動落地。
2.?體系搭建：構建并迭代人力資源全模塊體系，涵蓋招聘配置、培訓發展、績效管理、薪酬福利、員工關系等，確保制度適配企業規模與行業特性。
3.?組織發展：主導組織架構優化、部門職能劃分，推進人才梯隊建設（重點關注工程技術骨干、項目管理人才培養），實施核心人才盤點與繼任者計劃。
4.?團隊管理：領導人力資源部門團隊，明確部門崗位職責與工作目標，組織內部培訓，提升HR團隊專業能力與工作效率。
5.?成本管控：制定人力資源預算方案，管控招聘、培訓、薪酬等人力成本，分析人力投入產出比，實現人力成本最優配置。
6.?文化建設：塑造并傳播企業核心價值觀，搭建企業文化落地體系，通過團建、激勵機制等提升員工歸屬感，降低核心人才流失率（尤其針對工程行業異地派駐員工）。
7.?風險管控：精通勞動法律法規，處理重大勞動糾紛與人力危機事件，規避用工風險；確保人力工作符合行業合規要求。
8.?外部聯動：對接政府人社部門、行業協會、獵頭機構等外部資源，搭建企業人力外部合作網絡，獲取行業前沿人力政策與人才信息。

二、人力資源總監崗位要求

1.?學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業；具備MBA/EMBA等碩士學歷者優先，適配高層管理崗位需求。
2.?工作經驗：8年以上人力資源工作經驗，3-5年以上人力資源經理及以上管理崗位經驗；工程類、建筑類企業從業經驗者優先，熟悉施工行業人才流動特點與管理痛點。
3.?專業技能：精通人力資源全模塊實操，具備戰略規劃與體系搭建能力；熟練運用HR大數據分析工具，能通過數據驅動人力決策；掌握勞動法律法規及行業相關政策。
4.?核心能力：具備極強的戰略思維、領導力與跨部門協同能力，能推動人力工作深度融入業務；擁有出色的溝通談判能力與危機處理能力，抗壓性強。
5.?職業素養：具備高度的職業操守與保密意識，認同企業價值觀，有大局觀，能平衡企業戰略、業務