學(xué)科校長儲備干部【年薪18-22W】

【關(guān)于我們：西南教培龍頭企業(yè)】
極客未來教育自2011年扎根西南，14年專注數(shù)學(xué)思維培養(yǎng)（覆蓋小初高全學(xué)段），依托自主研發(fā)課程與精細化服務(wù)，實現(xiàn)持續(xù)盈利增長，穩(wěn)居區(qū)域數(shù)學(xué)教育培訓(xùn)領(lǐng)軍地位；作為行業(yè)典范，擁有成熟的人才培養(yǎng)機制與可持續(xù)發(fā)展模式，為新人提供扎實的職業(yè)發(fā)展支撐。

【加入我們的理由】
首年薪資18-25W/年，主管級25-40W/年，經(jīng)理級40-100W/年
五險一金齊全，半年度基礎(chǔ)薪資調(diào)整機會；
崗前帶薪培訓(xùn)（含食宿），入職即配備“一對一導(dǎo)師”，全程貫通職業(yè)成長路徑
彈性出勤制度，工作節(jié)奏更人性化；
入職即享業(yè)內(nèi)獨有的帶薪寒暑短假期（10-15天）；
定期開展露營等團隊建設(shè)活動，增強組織凝聚力

【崗位亮點】
崗位定位：通過“精選+精培+精準(zhǔn)匹配”的系統(tǒng)化培養(yǎng)路徑，打造一批深刻認同極客理念、專業(yè)扎實、綜合素質(zhì)全面的學(xué)科校長儲備梯隊，保障組織戰(zhàn)略高效落地、創(chuàng)新發(fā)展核心驅(qū)動。
崗位價值：3年完成常規(guī)10年晉升進程，從管培生躍升至學(xué)科校長，成長速度全面提升
價值主張：3年成長為學(xué)科校長——教學(xué)與管理雙線并進，成為學(xué)科團隊的“核心引領(lǐng)者”

【崗位職責(zé)】
你將進入“教學(xué)+管理”復(fù)合型發(fā)展通道，借助多維度實戰(zhàn)歷練，實現(xiàn)專業(yè)實力與管理能力同步躍遷。

1、教學(xué)深耕：打造高質(zhì)量教學(xué)標(biāo)桿
承擔(dān)中小學(xué)高端班級授課任務(wù)，結(jié)合學(xué)生個性化特點，實施精準(zhǔn)學(xué)情分析、分層教學(xué)規(guī)劃及定制化教案設(shè)計，以明確提分效果建立教學(xué)口碑；
完善課后服務(wù)體系，通過個體化學(xué)情反饋、家長會深度交流、專屬學(xué)習(xí)報告輸出等方式，提升家校互動質(zhì)量，促進續(xù)班率增長，沉淀可復(fù)制的教學(xué)服務(wù)方法論。

2、教研沉淀：強化專業(yè)影響力
深度參與學(xué)科教研體系構(gòu)建，包括教材優(yōu)化升級、教學(xué)模式創(chuàng)新，定期產(chǎn)出教學(xué)案例與復(fù)盤總結(jié)，夯實教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化底層支撐；
主導(dǎo)教師培訓(xùn)項目、學(xué)科主題分享等活動，推動校區(qū)學(xué)術(shù)氛圍建設(shè)，提煉并推廣標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)流程，為后續(xù)管理角色積累專業(yè)賦能資源。

3、管理實踐：錘煉校長勝任力
以校長助理身份參與校區(qū)教學(xué)運營管理工作，協(xié)助完成課程安排優(yōu)化、師資帶教落地、教學(xué)資源配置及突發(fā)事件應(yīng)對，逐步建立全局性管理視角；
聚焦關(guān)鍵運營指標(biāo)（如課消轉(zhuǎn)化、續(xù)報率、投訴率等），進行數(shù)據(jù)分析與策略調(diào)優(yōu)，推動教學(xué)與管理深度融合，為三年內(nèi)晉升學(xué)科校長打下堅實能力基礎(chǔ)。

我們需要這樣的你：
5、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；
6、對教育事業(yè)有熱忱，經(jīng)驗非首要考量因素；
7、思維條理清晰，具備良好表達與溝通能力；
8、熱愛課堂教學(xué)，愿意深入鉆研并積極分享；
9、擅長跨部門協(xié)作，具備較強問題解決意識；
10、抗壓能力強，敢于挑戰(zhàn)自我，志在教育領(lǐng)域由一線講臺邁向管理崗位。