人力資源專員（供應(yīng)鏈方向）

一、崗位職責
1、招聘管理：協(xié)同各部門明確崗位需求及任職條件，制定并執(zhí)行招聘方案；統(tǒng)籌簡歷篩選、面試安排、錄用通知發(fā)放等全流程事務(wù)，跟進候選人入職融入情況，建立并持續(xù)更新人才儲備資源庫。

2、薪酬績效：負責員工每月薪酬計算（含基本工資、績效獎金、津貼補貼等），確保薪資準時準確發(fā)放；推動績效管理制度實施，包括指標設(shè)定、考核過程跟蹤、結(jié)果匯總分析，并配合部門開展績效溝通；確保薪酬福利政策合規(guī)，編制相關(guān)數(shù)據(jù)報表。

3、員工關(guān)系：辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，規(guī)范整理人事檔案資料；策劃組織團隊建設(shè)、節(jié)日關(guān)懷等活動，及時解答員工人事政策咨詢，促進良好勞動關(guān)系；協(xié)助處理勞動爭議基礎(chǔ)事項，保障用工合法合規(guī)。

4、組織開展新員工入職培訓及通用類技能提升培訓，準備培訓所需材料，跟蹤培訓成效并收集反饋意見，持續(xù)改進培訓內(nèi)容與實施方式。

5、制度與數(shù)據(jù)：落實考勤管理、休假管理等人力資源規(guī)章制度，收集執(zhí)行過程中的問題與優(yōu)化建議；維護HR系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)，定期匯總?cè)藛T構(gòu)成、流動率等核心人力數(shù)據(jù)，輸出基礎(chǔ)性分析報告。

二、任職要求
1、全日制重點本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有3-5年人力資源全模塊實操經(jīng)驗，能夠獨立承擔各模塊基礎(chǔ)工作。

2、熟悉招聘全流程操作，掌握薪酬核算方法與績效管理體系運行邏輯，了解員工關(guān)系及培訓管理關(guān)鍵流程，熟知《勞動合同法》《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)。

3、熟練運用Excel進行數(shù)據(jù)處理與分析（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等功能），可操作常用人力資源管理系統(tǒng)，具備扎實的辦公軟件使用能力。

4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效響應(yīng)業(yè)務(wù)部門與員工的各項需求；工作認真細致，責任心強，具備良好的保密意識，可并行處理多項工作任務(wù)。

5、具備主動學習意愿，能快速適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展變化，善于在實際工作中總結(jié)優(yōu)化工作流程，提升人力資源工作效率。