人事主管/總監

1.戰略規劃與組織發展
制定人力資源規劃:根據公司業務戰略，預測未來人力需求，設計招聘、培訓、薪酬等模塊的實施計劃。
優化組織結構:定期復盤組織架構，提出調整建議，確保人效與成本合理，推動定編定崗工作。
2.人才管理與招聘配置
建立人才發展體系:設計任職資格標準，開展人才盤點，制定關鍵崗位繼任計劃與員工培養方案。
高效招聘交付:統籌招聘計劃，拓展招聘渠道，維護人才庫，確保招聘目標達成。

3.薪酬績效與培訓發展
薪酬體系設計:制定崗位薪酬標準，分析員工收入數據，優化薪資結構，確保外部競爭力與內部公平性。
績效管理落地:構建績效考核體系，組織季度/年度評估，推動結果應用(如調薪、晉升)。培訓組織實施:制定年度培訓計劃，協調內外部資源，評估培訓效果并優化課程。