人力行政

崗位職責：
1.完善部門制度規范以及制度公示規范化工作，做好相應的合法、合規管理；
2.主導招聘工作流程，精準匹配人才需求與團隊結構，提升招聘效率和質量；
3.做好員工關系工作，包括但不限于入轉調離報批、考勤管理等；
4.負責績效管理體系的落地執行，為團隊提供反饋和改進方案，促進績效提升；
5.協助完成組織發展、人才培養發展、企業文化等在研發部門的落地執行工作；

任職要求：
1.本科及以上學歷，有HRBP或類似崗位背景優先；
2.精通人力資源各大模塊，尤其在招聘、績效管理、組織發展等方面有實操經驗；
3.優秀的跨部門溝通與協調能力，能夠迅速融入業務并提供有效支持；
4.高度的自我驅動力和責任心，能夠在快節奏環境中高效工作，具備較強的抗壓能力；