資深人力資源管理崗

崗位職責(zé)
1.協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)工作，建立完善人力資源管理體系，支持公司人才戰(zhàn)略落地；
2.主導(dǎo)勞動(dòng)合同管理，確保合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除等流程符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)要求，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
3.制定并優(yōu)化人力資源管理制度，如考勤、薪酬、績(jī)效等，確保制度合規(guī)性與可操作性。
4.跟蹤勞動(dòng)法規(guī)政策變化，定期組織內(nèi)部合規(guī)培訓(xùn)，確保公司及員工權(quán)益保障。
任職要求
1.學(xué)歷與職稱：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有中級(jí)人力資源管理師職稱或同等資格認(rèn)證。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工績(jī)效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家法律法規(guī)政策、且擅長(zhǎng)研究。
3.專業(yè)能力：
1)精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《民法典》等法律法規(guī)，能獨(dú)立處理員工關(guān)系相關(guān)法律事務(wù)；
2)具備員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，擅長(zhǎng)通過制度設(shè)計(jì)和流程優(yōu)化預(yù)防勞動(dòng)糾紛；
3)熟練使用人力資源管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
4.職業(yè)素養(yǎng)：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備同理心和問題解決能力；原則性強(qiáng)，能在合規(guī)框架下靈活處理員工關(guān)系問題；具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。