資深人力資源管理崗

崗位職責
1.協助部長負責內部人才培養、人才梯隊建設工作，建立完善人力資源管理體系，支持公司人才戰略落地；
2.主導勞動合同管理，確保合同簽訂、變更、續簽、解除等流程符合《勞動法》《勞動合同法》等法律法規要求，規避用工風險。
3.制定并優化人力資源管理制度，如考勤、薪酬、績效等，確保制度合規性與可操作性。
4.跟蹤勞動法規政策變化，定期組織內部合規培訓，確保公司及員工權益保障。
任職要求
1.學歷與職稱：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學等相關專業優先；持有中級人力資源管理師職稱或同等資格認證。
2.工作經驗：具備3年及以上人力資源管理經驗，至少2年以上員工培訓、員工關系、員工績效管理實操經驗，熟悉國家法律法規政策、且擅長研究。
3.專業能力：
1)精通《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》、《民法典》等法律法規，能獨立處理員工關系相關法律事務；
2)具備員工關系風險預判能力，擅長通過制度設計和流程優化預防勞動糾紛；
3)熟練使用人力資源管理系統，具備數據統計與分析能力。
4.職業素養：溝通協調能力強，具備同理心和問題解決能力；原則性強，能在合規框架下靈活處理員工關系問題；具備團隊協作精神和服務意識。