行政人力資源主管

崗位工作內容：
1、全面負責公司的行政和人力資源管理相關工作。
2、負責公司行政管理相關制度編撰、修訂、執行和監督；包括：
（1）會議管理制度相關；
（2）印鑒印章管理；
（3）文件檔案管理；
（4）考勤休假管理；
（5）固定資產管理；
（6）審批流程管理；
（7）行政采購管理；
（8）其他日常行政管理；
3、負責公司人力資源管理相關制度文件的編撰、修訂、執行和監督；包括：
（1）人力資源規劃；
（2）招聘管理；
（3）崗位工作分析；
（4）績效管理；
（5）薪酬福利管理；
（6）企業文化管理；
（7）員工關系管理；
（8）員工培訓管理；
4、公司所有制度文件的發布和歸檔管理；
5、負責按照公司各級會議的各項會議決議進行執行監督；
6、負責協調各部門工作流程及關系，監督各部門的計劃實施和各項工作的目標完成情況；
7、負責完成領導交代的其他臨時性工作。

崗位任職要求：
1、5年及以上行政人力資源管理工作經驗，有HRBP崗位工作經驗優先。
2、較強抗壓能力，有公司行政人力資源團隊籌備建設經驗；
3、熟悉人力資源各模塊工作內容和流程標準，并具備招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系管理中，三個及以上的人力資源模塊的項目實操工作經驗；
4、熟悉社保、公積金、個稅相關政策、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關地區政策；有勞動糾紛處理經驗；
5、擅長流程管理和跨部門溝通，擅長制度的落地執行推動；
6、熟悉Office系列辦公軟件，具備較強的數據管理和分析能力；
7、熟悉移動協同辦公軟件和系統，且有使用和部署培訓經驗；
8、有和企業管理咨詢公司配合工作經驗者優先；
9、擅長公文寫作，熟悉行政管理工作內容包括：會議管理、印鑒印章管理、文件檔案管理、考勤休假管理、固定資產管理、審批流程管理、行政采購管理等。
10、有駕照且駕齡3年以上；
薪酬結構：
1、崗位工資+EVO（進化工資）+績效工資+保密工資+全勤獎+年終獎金+五險一金+商業保險+其他員工福利
員工福利：
1、員工生日福利：公司為員工準備生日慰問品。
2、節日津貼：包含春節、端午、中秋節等重要節日發放的實物或過節費；
3、生育紅白喜事紅包：公司一次性向員工支付慰問福利，標準為200元/人/次；
4、團建活動：公司將固定組織員工開展團隊建設活動；標準為每季度150元/人；
5、旅游：公司將根據業績達成情況，不定期組織國內和國外旅游；
6、體檢：公司每年會安排正式員工進行健康體檢；
7、學習深造：公司將根據員工的職業發展路徑，提供培訓學習的機會，不斷提高員工的工作能力；
8、特殊權利：跟隨不同級別崗位匹配的特殊權利；
9、團隊茶歇：標準為320元/月/人；
10、其他福利：除以上福利外，公司給員工提供的其他的實物或現金獎勵。