招聘主管/招聘經(jīng)理

工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)及各業(yè)務(wù)單元的人才引進(jìn)與招聘執(zhí)行；
2.承擔(dān)崗位發(fā)布、簡歷篩選、候選人初試評(píng)估、復(fù)試協(xié)調(diào)安排及新員工入職對(duì)接等工作；
3.協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)性事務(wù)支持；
4.根據(jù)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，后期可向HRBP方向發(fā)展，初期以招聘為核心職責(zé)；

崗位要求：
1.熟練操作常用辦公類軟件工具；
2.具備2年以上招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

我們期待您擁有以下特質(zhì)：
1.積極樂觀、充滿正能量，熱愛學(xué)習(xí)并勇于迎接挑戰(zhàn)；
2.有明確的人生目標(biāo)，對(duì)自我成長有規(guī)劃，渴望在更大平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)價(jià)值；
3.具備良好的溝通表達(dá)能力與抗壓能力；

本崗位專屬發(fā)展支持政策：
職業(yè)晉升路徑：人事專員→主管→HRBP或業(yè)務(wù)板塊管理崗；
晉升周期說明：1-3個(gè)月，依據(jù)實(shí)際表現(xiàn)，最快可實(shí)現(xiàn)月度晉升（已有成功案例）；

學(xué)習(xí)成長支持體系：
A.提供人力資源六大模塊及三支柱體系的系統(tǒng)化培訓(xùn)；
B.開設(shè)專業(yè)素養(yǎng)提升課程，涵蓋性格色彩、九型人格與溝通心理學(xué)應(yīng)用等內(nèi)容；
C.配備集團(tuán)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，個(gè)性化知識(shí)包推送，助力持續(xù)成長；

集團(tuán)統(tǒng)一福利待遇：
1、提供高于行業(yè)平均水平的薪酬待遇與發(fā)展平臺(tái)；
2、依法繳納五險(xiǎn)，享有節(jié)日福利、周年禮品等關(guān)懷項(xiàng)目；
3、免費(fèi)提供住宿，減輕生活負(fù)擔(dān)；
4、定期開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)與戶外拓展活動(dòng)；
5、每月組織多樣員工活動(dòng)，包括運(yùn)動(dòng)、才藝展示、學(xué)習(xí)分享等；
6、新員工配備資深導(dǎo)師一對(duì)一幫帶，快速融入工作環(huán)境；
7、公司處于高速發(fā)展階段，每年提供兩至三次晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)；
8、長期穩(wěn)定發(fā)展的員工有機(jī)會(huì)獲得股權(quán)激勵(lì)，共享企業(yè)發(fā)展成果；
9、設(shè)有晉升機(jī)制、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、終身學(xué)習(xí)計(jì)劃、年度專項(xiàng)培訓(xùn)、管培生培養(yǎng)及外部展會(huì)參與等成長通道；
10、管理崗享有額外福利支持，如孝親感恩金與子女教育補(bǔ)貼；

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