人事經(jīng)理

工作職責(zé)：
1.制定人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源的合理配置與有效利用。
2.招聘與配置人才：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保企業(yè)能夠吸引和選拔到合適的人才。
3.績效管理：建立科學(xué)的績效評(píng)估體系，根據(jù)評(píng)估結(jié)果為員工提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展建議，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
4.薪酬福利管理：設(shè)計(jì)和管理薪酬體系，確保薪酬福利的公平性和競爭力，以激勵(lì)員工的工作積極性。
5.勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)：處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的沖突與矛盾，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，確保企業(yè)的和諧氛圍。
6.企業(yè)文化建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)與傳播，營造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7.人力資源數(shù)據(jù)分析：利用數(shù)據(jù)分析工具，監(jiān)測人力資源的各項(xiàng)指標(biāo)，為管理決策提供支持。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，船舶類、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2.具有8年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少有5年及以上船舶行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源各個(gè)板塊，精通船舶行業(yè)招聘板塊優(yōu)先考慮；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。
Ps：上方為參考薪資，具體面議，放開談。