分校長/集團公司/享周末休假

崗位職責：
1、統籌并指導銷售團隊，高效達成各項銷售運營目標；
2、帶領銷售與獲客團隊，提升專業能力、職業素養及服務意識，持續優化獲客效率與轉化水平；
3、制定并落實校區咨詢工作的整體計劃，參與相關政策與制度的擬定及執行；
4、全面管理校區銷售與教學團隊，有效控制人員流失率，提升人均業績產出；
5、組織銷售及教學團隊定期開展在崗培訓，強化業務技能、教學支持能力及員工成長發展；
6、負責分校連鎖體系下的大客戶拜訪與關系維護工作。

任職條件：
1）具備大專及以上學歷；
2）可接受出差安排，有大客戶拓展經驗者優先，持有駕照能熟練駕駛者優先，需具備2年以上基層管理經驗，直接管理人數不少于5人，在醫藥護領域從業經歷者優先考慮；
3）曾獨立完成部門或分校年度規劃編制、任務分解及全流程執行落地，確保目標達成；
4）成功組建并帶領過完整團隊，具備通過人力配置快速調整團隊狀態、激發團隊潛能的能力，或有從0到1搭建團隊的經驗。

近幾年公司實現120%的業績增長，隨著國家對醫療、醫藥、護理行業的持續重視，我們致力于為該領域提供專業化培訓服務。現面向社會引進一批優秀人才，攜手共進，共同助力大健康產業發展！有時候選擇（行業）比努力（個人能力）更重要，而理想的狀態是兩者兼備。

福利待遇：
√行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小時，大小周休息，法定節假日正常休假
√專人專崗：配備獨立辦公工位、專用電腦及工作手機，全方位保障工作效率
√休假權利：享受病假、婚假、產檢假、陪產假、工傷假等各類帶薪假期，應休盡休
√辦公環境：獨棟辦公樓，開放式辦公空間，實行扁平化管理模式
√薪酬待遇：提供行業內具有競爭力的固定薪資，每年為績效優異員工提供可持續的薪酬增長機制
√五險一金：按國家及地方政策為全體員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金
√額外商業保險：為每位員工額外投保商業險，遇意外情況可減輕個人及家庭醫療負擔
√節日禮金：春節、端午、中秋等重大節日發放豐厚禮金或禮品，傳遞企業關懷
√生日祝福：生日當天送上專屬祝福、慶祝派對及暖心小禮物
√個人成長：設立員工圖書室，開放自由借閱，營造良好的學習氛圍
√晉升機會：每半年組織一次內部競聘選拔，為儲備干部定制系統化管理者培養課程，晉升優先考慮內部員工
√導師制度：新員工入職即配備專職導師，在工作與生活中提供全程支持與輔導
√部門團建：每月提供部門活動經費，由團隊自主策劃多樣化的團建活動
√公司團建：除部門活動外，每年組織2-3次公司級戶內或戶外集體活動
√年度旅游：每年春秋季組織全員集中外出旅游一次
√春節假期：春節期間享受10-15天帶薪長假
√帶薪年假：入職滿一年后，按國家規定享有5-15天帶薪年休假
√股權激勵：對崗位貢獻突出或表現特別優異的員工實施股權激勵計劃
√年終獎：根據公司年度盈利狀況及個人績效，發放1-5個月基本工資作為年終獎金，優秀者有機會獲得更高獎勵
√每年調薪：每年三月對持續表現優秀的員工進行薪資調整
√培訓制度：提供涵蓋入職培訓、禮儀培訓、管理培訓等多種帶薪專業培訓機會
√彈性地點：支持全國多個城市平級調動，工齡與福利延續，生活地變更不影響職業資源積累