人事專員

1.招聘配置：發布崗位需求、篩選簡歷、組織面試（初面為主）、協調復試安排，以及辦理新員工入職手續、建立員工檔案。

2.員工關系：處理勞動合同的簽訂、續簽與解除，解答員工關于考勤、福利等制度的咨詢，協調解決員工與部門間的矛盾，組織員工活動。

3.薪酬福利：核算員工工資、績效獎金，辦理社保公積金的增減員及繳費手續，統計考勤數據，確保薪酬按時準確發放。

4.培訓發展：協助組織新員工入職培訓，收集各部門培訓需求，聯系外部培訓機構或開發內部培訓課程，跟進培訓效果。

5.績效管理：協助制定績效管理制度，提醒并督促各部門開展績效評估，收集整理績效數據，反饋評估結果。

6.行政輔助：負責人力資源相關文件、報表的整理與歸檔，維護HR系統數據，完成上級交辦的其他行政類工作。