RPO高級(jí)招聘顧問(wèn)

工作職責(zé)
1、招聘需求分析與規(guī)劃：深度剖析B端客戶業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)及招聘痛點(diǎn)，精準(zhǔn)定義崗位職能、任職資格及薪酬范圍，共同制定高效的人才尋訪策略與候選人畫像。
2、人才精準(zhǔn)尋訪：綜合利用線上渠道及行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)，高效挖掘并觸達(dá)高質(zhì)量的求職者。
3、招聘全流程管理與交付：推進(jìn)從簡(jiǎn)歷篩選-雙方溝通-面試協(xié)調(diào)-入職跟進(jìn)全流程，確保交付。
4、用戶關(guān)系維護(hù)與需求挖掘：定期與用戶進(jìn)行招聘進(jìn)度復(fù)盤，主動(dòng)收集客戶反饋，針對(duì)性優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶粘性并挖掘用戶崗位需求。
5、人才庫(kù)與渠道管理：建立并維護(hù)人才庫(kù)，重點(diǎn)積累白領(lǐng)領(lǐng)域（如IT、人事/行政/財(cái)務(wù)等）人才資源；拓展并優(yōu)化多元化招聘渠道（如行業(yè)社群、高端獵聘平臺(tái)、內(nèi)推機(jī)制等），提升交付效率與人才質(zhì)量。

任職資格
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源外包（RPO）、獵頭或企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘流程與服務(wù)模式者。
2、專業(yè)能力：擅長(zhǎng)運(yùn)用多渠道（如LinkedIn、行業(yè)展會(huì)、定向?qū)ぴL等）挖掘被動(dòng)候選人；具備出色的人才識(shí)別能力，能精準(zhǔn)判斷候選人與用戶崗位的匹配度（含軟性素質(zhì)與文化契合度）。
3、擁有優(yōu)秀的用戶溝通與談判能力，能清晰傳遞平臺(tái)價(jià)值并挖掘用戶招聘需求。

薪資范圍：
10000元-15000元

魚(yú)泡直聘公司亮點(diǎn)：
1、平臺(tái)實(shí)力強(qiáng)勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP魚(yú)泡直聘注冊(cè)用戶超1億，日活超400萬(wàn)，居于中國(guó)藍(lán)領(lǐng)招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。?
2、資金儲(chǔ)備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實(shí)力強(qiáng)，現(xiàn)金流充裕。?
3、市場(chǎng)發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標(biāo)桿，公司用戶規(guī)模和營(yíng)收年增長(zhǎng)超50%，計(jì)劃于2027年上市。?
4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點(diǎn)扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)平臺(tái)、四川省新經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨(dú)角獸企業(yè)等多項(xiàng)資質(zhì)。?
5、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競(jìng)聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。?
6、薪酬福利豐厚：?jiǎn)T工享有年度體檢、季度團(tuán)建、生日會(huì)及節(jié)日、周年禮物等福利，同時(shí)還擁有月度、季度、年終獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工還享有項(xiàng)目獎(jiǎng)金和期權(quán)激勵(lì)。公司24年已發(fā)放年終獎(jiǎng)+額外獎(jiǎng)金1000w現(xiàn)金+1000w期權(quán)，福利待遇豐厚。