人事行政專員（員工關系及招聘方

一、核心人事工作（70%-80%）**
1.**勞動糾紛處理與員工關系管理**：
-獨立或協助處理員工投訴、勞動爭議及勞動仲裁案件，提供合法解決方案；
-定期審核勞動合同、離職協議等文件，規避法律風險；
-開展員工關系訪談，預防潛在沖突，維護和諧用工環境。

2.**全流程招聘管理**：
-根據部門需求制定招聘計劃，完成職位發布、簡歷篩選、面試安排及背景調查；
-優化招聘渠道，建立人才儲備庫，提升關鍵崗位招聘效率；
-設計入職培訓流程，確保新人快速融入團隊。

**二、行政輔助工作（20%-30%）**
1.考勤管理，辦理員工入離職手續，管理社保、公積金增減員及年度基數調整；
2.維護員工檔案及人事系統數據，確保信息準確合規；
3.協助組織企業文化活動及員工福利發放；
4.處理日常行政事務（如會議支持、辦公環境維護等）。