小紅書抖音運營主管

招聘新媒體運營主管：

我們是誰？

我們是一家致力于開發AI虛擬人技術和精品短劇/漫劇的創意團隊。我們創造角色，編織故事，目標是成為Z世代心中最懂TA們的存在。

現在，我們急需一位“自己人”站出來，為我們創造的角色和故事，找到千萬個“同擔”（喜歡同一角色/作品的人）！

你將扮演的角色：

你不是內容的搬運工，而是社區的靈魂搭建者。你將全權負責在各大社交平臺，為我們“養”出有血有肉的賬號，并凝聚起一批核心的“家人”。

你的核心任務：

1.從0到1的“筑巢引鳳”：

?獨立負責小紅書、微博、B站、LOFTER、抖音等平臺賬號的從0到1搭建與日常運營。你不僅懂平臺規則，更懂如何在規則下玩出花樣。

?制定符合平臺特性與品牌調性的內容日歷，將我們的AI角色、漫劇內容，轉化為能讓用戶“上頭”的筆記、視頻、圖文和話題。

2.“家”的管理與升溫：

?重點維護與管理各平臺的粉絲群、用戶社群。你不只是管理員，更是“群寵”/“主持”，能策劃話題、引導討論、組織活動，讓社群活起來，讓用戶有歸屬感。

?及時響應用戶反饋，收集社群內的核心洞察，反哺給內容與產品團隊。

3.網感與熱點的“沖浪手”：

?時刻捕捉二次元、乙女、泛ACGN圈層的最新熱點、熱梗，并能巧妙、快速地與我們自有IP結合，策劃爆款內容。

?策劃并執行線上互動活動（如二創征集、直播連麥、福利抽獎等），提升用戶參與度和品牌粘性。

4.數據的“診斷師”：

?監測分析各平臺運營數據，用數據說話，持續優化運營策略，實現粉絲與互動量的健康增長。

我們希望你：

1.硬核技能（必須滿足）：

?1年以上新媒體運營經驗，有獨立從0到1起號的成功案例（請務必在簡歷中附上賬號）。

?精通小紅書、B站、微博、抖音中至少兩個平臺的流量機制、內容風格和社區文化。熟悉LOFTER的傳播模式是巨大加分項。

?具備優秀的文案、視覺審美和基礎的圖片/視頻編輯能力，能獨立產出吸引眼球的內容。

?有豐富的社群（群）管理與維護經驗，能有效激發社群活躍度。

2.靈魂特質（我們最看重的）：

?重度二次元居民：深愛動漫、游戲（尤其是乙女向），混跡于各大相關社區，網感超強，懂得Z世代的最新“黑話”。

?表達欲與分享欲爆棚：你樂于安利自己喜歡的東西，并知道用什么方式安利最有效。你自己可能就是一個活躍的內容分享者。

?主人翁精神：將運營的賬號和社群視作自己的“孩子”和“小家”，有極強的責任心和驅動力把它經營好。

4.加分項（擁有以下任何一項，都會讓我們心動）：

?自己是某個領域的KOC，擁有個人活躍的社交媒體賬號。

?有同人創作、寫文、剪視頻的經歷，深諳“為愛發電”的創作邏輯。

?對AI繪畫、AI視頻等工具有使用經驗，能快速上手并應用于內容生產。

你將得到：

?全員同好：在這里，討論新番、分析卡面、為CP共鳴是工作日常，你的熱愛是絕對資產。

?靈感源泉：第一時間體驗最新的AI創作工具，公司為你的創意和學習欲望提供充足資源與預算。

?深度參與：你將直接參與IP從零到一的塑造，你的想法和意見會被認真聆聽，并可能直接改變項目。

?績效激勵：設有豐厚的項目獎金、績效獎金，你的每一分付出和每一次爆款，都將獲得直接回報。

薪資構成：無責+績效+全勤，另有額外的項目分潤，上不封頂