人事干事

1.學(xué)歷與專業(yè)?：學(xué)歷：大專及以上（大型企業(yè)/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企業(yè)可接受優(yōu)秀大專生，但需具備實操經(jīng)驗）；專業(yè)：核心專業(yè)：人力資源管理、勞動與社會保障、心理學(xué)、勞動關(guān)系、應(yīng)用心理學(xué)；相關(guān)專業(yè)：工商管理（側(cè)重組織管理）、行政管理（側(cè)重制度落地）、社會學(xué)（側(cè)重群體行為）、法學(xué)（側(cè)重勞動法規(guī)）；非相關(guān)專業(yè)：需通過人力資源管理師證書或系統(tǒng)培訓(xùn)（如參加HRBP實戰(zhàn)課、勞動法集訓(xùn)）彌補專業(yè)差距，且有1年以上HR相關(guān)實習(xí)/工作經(jīng)驗。
2.工作經(jīng)驗：2-5年經(jīng)驗，獨立負(fù)責(zé)1-2個HR模塊（如招聘、薪酬、績效），能牽頭完成模塊年度目標(biāo)（如“全年招聘到崗率≥90%”“薪酬核算準(zhǔn)確率100%”）；
3.熟練掌握核心勞動法規(guī)：《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等；能處理常見合規(guī)問題：勞動合同簽訂（試用期期限、無固定期限合同觸發(fā)條件）、社保公積金繳納（基數(shù)核定、異地繳納）、加班工資計算（平日/周末/法定節(jié)假日加班費率）、裁員補償（N+1適用場景）、工傷申報流程；風(fēng)險防控：能識別用工風(fēng)險（如“未簽勞動合同雙倍工資賠償”“違法解除合同的賠償金”），制定規(guī)避方案（如完善入職流程、規(guī)范規(guī)章制度公示）。
4.辦公軟件：Excel（高級函數(shù)：VLOOKUP、INDEX+MATCH、數(shù)據(jù)透視表、條件格式，用于薪酬分析、離職率統(tǒng)計）、PPT（制作人力分析報告、培訓(xùn)課件）、Word（起草勞動合同、規(guī)章制度）；
5.有處理一定沖突事件的能力：調(diào)解員工糾紛、勞務(wù)糾紛。
6.人事招聘、員工培訓(xùn)、薪酬核算、績效管理等；持有人力資源管理師職業(yè)技能等級證書或勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書。
7.勞動關(guān)系管理；
請把個人簡歷及證書情況發(fā)送到QQ郵箱：@qq.com，聯(lián)系方式：張女士，。